人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

简述薪酬满意度的主要内容，薪酬满意度调查的基本程序。 正确答案：（1）内容：①员工对薪酬水平的满意度。 ②员工对薪酬结....

动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。 A、人体利用B、工具和设备设计C、多作业分析D、工....

劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的法律责任是（）。 A、没收违法所得并处违法所得1倍以上3倍以下的罚款B、没收....

[综合分析题]LHB公司是一家国际食品和家庭及个人卫生用品集团，该公司在21世纪初彻底进行了重组。在过去，该公司是高度分权....

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。 A、平均数B、中位数C、标准误D、标准差正确答案：D答案解析：在素质能力测评....

员工培训开发管理规划包括（）。 A、企业培训目标的细化B、部门培训规划C、培训实施工作方案D、管理人员的培训规划E、技能操....

面试问题准备是（）。 A、确定岗位才能的构成和比重B、面试提问分工和顺序C、面试的评分方法D、面试提问技巧正确答案：A答案....

不属于岗位深度扩大法的形式有（）。 A、延长加工周期B、充实岗位工作内容C、岗位工作连贯设计D、岗位工作轮换设计正确答案....

（）是为了保证工艺性劳动正常进行而从事的劳动活动。 A、辅助性劳动B、技术性劳动C、管理性劳动D、补充性劳动正确答案：A答....

在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。 A、系统性B、标准化C、有效性D、普遍性E、高效性正确答案：A,....

下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是（）。 A、相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成....

如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其（）。 A、紧张、不耐烦、自负B、紧张、害怕、焦虑C、厌倦、自以为是、紧张D、不同....

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。（2011年11月二级真题） A、企业之间相互调查B、问卷调查C、委托中介机....

简述企业战略与组织结构的关系、企业组织结构变革的程序，以及组织结构整合方法。  正确答案：（1）关系：①组织结构的功能....

性格的基本特征包括（）。 A、气质的构成特征B、对现实的态度C、性格的意志特征D、性格的情绪特征E、性格的理智特征正确答案....

仲裁时效中断的法定事由是（）。 A、向对方当事人主张权利B、向有关部门请求权利救济C、对方当事人同意履行义务D、不可抗力E....

（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。 A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、经济计量模型法正....

在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。 A、企业人力资源战略B、企业人力资源规划C、企业薪酬战略D、企业的自身战略正....

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题] A、描述法适合于长期预测B、可以分为定量和定性....

简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题） 正确答案：人力资源过剩是指人力资源供过于求的状况，这是我国现在....