人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。 A、回归分析法B、专家评分法C、编码字典法D、频次选拔法正确答案：A答案解....

集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。 A、工会的坚持点B、工会的最初工资增长要求C、雇主的坚持点D、雇主....

进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。 A、任务分析法B、集体会谈法C、团队分析法D、个人面谈法E、现场观察法....

人力资源按照流动范围有（　）和国内流动。 A、世界流动B、地区流动C、国际流动D、需求流动正确答案：C答案解析：略

企业层次的人员流动包括（）。 A、内部流动B、流入企业C、流出企业D、企业之间的流动E、行业之间的流动正确答案：A,B,C答案....

通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。 A、职业选择阶段B、职业生涯早期阶段C、职业生涯中期阶段D、职业生涯后期阶段正....

员工帮助计划的雏形是（）。 A、滥用药物项目B、职业酒精依赖项目C、职业生涯困扰D、减肥和饮食紊乱正确答案：B答案解析：略

崔琦美籍华裔物理学家（）年诺贝尔物理学奖获得者。 A、1949B、1957C、1997D、1998正确答案：D答案解析：略

在SWOT会计人才竞争战略中，外部环境是 A、机会B、条件C、方式D、决策E、威胁正确答案：A,E答案解析：略

人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（） A、财务维度B、运营维度C、战略维度D、客户维度正确答案：A答案解析：略

社会型职业人格类型的职业特征包括（）等。 A、教育工作B、治疗工作C、公关D、人力资源E、与人交往的工作正确答案：A,B,C,D,....

帕雷托原理 正确答案：即帕累托效应，又名：80/20法则、最省力法则、不平衡原则，帕累托法则等，其主张为：以一个小的诱因、....

结果导向的考评方法主要表现形式有（）。 A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法E、间接指标法正确答案：A,....

企业经营过程中所面临的各种外部经济条件，主要包括一个国家或地区的经济特征、消费者收入与支出、物价水平、消费信贷及居民....

筛选申请材料时。应关注以下几方面的问题：（　）。 A、学历、经验和技能水平B、职业生涯发展趋势C、履历的真实可信度D、自....

平衡计分卡最容易创建和量化的是（）方面的指标。 A、财务B、客户C、内部流程D、学习和成长正确答案：A答案解析：略

关于智力激荡法的参加人，下列说法正确的的（） A、5-15人为宜B、应对议题比较熟悉C、专业结构要合理D、资历、级别尽可能…....

严格化倾向产生的影响有（） A、促使有问题的员工主动辞职B、为“公报私仇”提供证据C、评价者对各种评价因素有足够的了解D....

期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（） A、工作周期长，任务不易明确的项目B....

情绪具有两极性，表现为（） A、积极的和消极的B、紧张和轻松C、激动和平静D、强——弱正确答案：A,B,D答案解析：略