人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

（）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。 A、频次选拔法B、编码字典法C、聚类分析法D、T检验分析法E、因子分析法正确答....

我国政府将生产性服务业分为（） A、交通运输业B、物流业C、金融服务业D、信息服务业正确答案：A,B,C,D答案解析：略

企业工作条件包括（）。 A、工资福利待遇B、工作时间C、轮班制度D、工作场所环境E、职业技能要求及运用正确答案：A,B,C,D,E....

（　）强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。 A、家庭式企业文化B、发展式企业文化C、....

突发事件决策机构存在缺陷是指（）。 A、我国各种类型的政策咨询机构（智囊机构）缺乏科学的、系统的政策理论和方法B、于传....

人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量，其单位是“个”或者“人”，而劳动力人口，是指（） A、具有满16周岁的人....

在心理测试的具体实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必须根据（）等来选择测试工具和手段。 A、特定的测试目的B、....

胜任特征的两个概念是（　）。 A、基础性胜任力特征B、基础性胜任特征C、确定性胜任特征D、区别性胜任特征E、鉴别性胜任特征....

如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（） A、线性回归预测模型B、时间序列预....

绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。 A、对B、错正确答案：对答案解析：略

下列哪个选项不属于危机现场中的“管理者效应”（） A、“鸵鸟反应”B、“兔子反应”C、“黄粱美梦反应”D、“出租车式的反....

人力资源的质量主要受（）的影响。 A、先天因素B、营养因素C、教育方面的因素D、以上都是正确答案：D答案解析：略

（）的事故属于重大伤亡事故 A、3人以上10人以下死亡B、10人以上30人以下死亡C、3人以上10人以下重伤D、10人以上30人以下重....

有效的倾听是积极主动的而非被动的。 A、对B、错正确答案：对答案解析：略

简述员工培训的含义、类别和意义？ 正确答案：员工培训是组织进行人力资源开发管理的一项职能，培训就是给新员工或现有员工....

下列关于集体谈判中的妥协和让步，描述正确的是（）。 A、让步是一定会使用的一种策略B、一次到位的让步方式会让谈判对方觉....

逻辑思维在创新中的局限性不包括（　）。 A、常规性B、严密性C、推理性D、稳定性正确答案：C答案解析：略

等级权力控制强调（）使人“更勤奋地工作”。 A、等级B、金钱C、权力D、制度控制正确答案：D答案解析：略

选拔晋升候选人的方法有（　）。 A、配对比较法B、主管评定法C、评价中心法D、升等考试法E、综合选拔法正确答案：A,B,C,D,E....

协作（关系）企业受企业集团的制约和控制主要表现为（）。 A、方向指定B、规模限制C、企业系列化D、人事参与E、提高协作正确....