人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

一般情况下，经理人在（）时获赠股票期权。 A、受聘B、升职C、提薪D、任期结束E、每年的业绩评定正确答案：A,B,E答案解析：....

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。 A、6个月B、一年C、18个月D、两年正确答案：D答案解析：....

突发事件属于非常规状态和非程序性问题，因此，在突发事件的应对和处理中，政府及其工作人员（）和应对就显得尤为重要。 正....

（）不属于绩效矩阵的决定性因素 A、员工工资增长的规模B、员工工资增长的频率C、员工个人在工资浮动范围中的位置D、员工工....

组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下。 A、利益整合原则B、机会均等原则C、协作进行原则D、全面....

简述和田十二法。 正确答案：加、减、扩、缩、变、改、联、学、代、搬、反、定答案解析：略

广义的创新思维突出（） A、经验B、新意C、创意D、规则正确答案：B,C答案解析：略

（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。 A、团队类型B、团队规模C、团队成员D、企业发展阶段正确答案：C答案解析：略

一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（　）。 A、同等重要B、更为可信C、作用不大D、更为主观正....

制定人力资本战略常用的方法有哪些？ 正确答案：1、双向规划过程 2、并列关联过程 3、单独制定过程 又分三种情况： （1）人....

培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。 A、需求B、要求C、准备D、....

以下关于工作压力产生的理论有（） A、“个体-环境”匹配理论B、工作要求-控制模型C、“要求-资源”匹配理论D、认知评价理论....

中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素（　）两者之和。 A、流动趋势B、劳动要素配置关系C、交换关系D、市....

工作压力对工作——家庭冲突有显著的预测作用，由工作压力所产生的不良情绪是引起工作——家庭冲突的重要来源。尽管存在工作....

人才选拔实际上是一个不断选择和（　）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。 A、优选B、鉴定C、淘汰D、落选正确答案：C答....

下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（）。 A、市场占有率B、产品类别利润率C、投资周转率D、销售报酬率正确答案：A,C答....

常见公文筐的测评维度有（）。 A、个人自信心B、组织领导能力C、计划安排能力D、书面表达能力E、分析决策能力正确答案：A,B,....

战略与战术之间有不同的区别，下面表述不正确的是（） A、战略针对的是整体性问题，战术针对的是局部性问题B、战略针对的是....

即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（） A、类推预测法B、形态分析预....

管理角色的四个维度包括（　）。 A、管理程序B、管理对象C、管理期限D、管理需求E、管理性质正确答案：A,B,C,E答案解析：略