（ ）是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。 A、形态分析法B、缺点列举法C、特性列举法D、主体附加法正确答....
关于绩效考评的组织实施，正确的是（）。 A、绩效考评按横向和纵向角度进行B、绩效管理可以按照生产、经营、行政等分组C、绩....
下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润（） A、利润B、客户C、学习与成长D、无正确答案：A答案解析：略
一个国家或一定区域的政治、经济、文化、法律、技术等社会环境和自然地理环境，同时也包括同行业内的竞争合作环境属于（） A....
一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（）的。 A、人事决策B、人员评价C、严格验证D、标准化正确答案：C答案解析：略
职业生涯规划年度评审的具体方法包括（）。 A、自我评估B、直线经理评估C、全员评估D、第三方评估E、同事评估正确答案：A,B,....
个体行为完全被动地遵循外部规则，为满足外在要求或获得附带的报酬时的动机类型为（） A、外在调节型B、摄入调节型C、认同调....
某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的 A、技术职业学校毕业生B、复退转业军人C、大中专....
（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。 A、衰退阶段B、成熟阶段C、迅速发展阶段D、正常发展阶段正确答案：C答案解析：略
一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要对（ ）等作出全面评析。 A、人员招募、甄选、晋升和替....
企业突发事件预警信息包括（ ）、人力资源流动率等。 A、财务指标B、生产率C、变动趋势D、劳动争议E、出勤率正确答案：A,B,....
某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（）①聘用临时工②延长工作时间③技能培....
以下对经济增加值含义表述正确的是，EVA=（） A、营业收入-营业成本B、经营利润-固定成本C、税后营业净利润-资本x资本成本率....
首次提出“企业战略”这一概念的是（） A、安索夫B、安德鲁斯C、魁因D、明茨伯格正确答案：A答案解析：略
以下体现工会弱化约束条件的努力的是（）。 A、协助工会成员和企业协商工资的提升B、请求政府严格执行劳动标准的规范性C、限....
一般来说，股票期权的主要对象是（） A、公司经理B、科技开发人员C、决策层成员D、所有员工正确答案：A答案解析：略
保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有（ ）。 A、以切实可行的活动对实施情况进行追踪B、尽可能与其他管理活动相结合C....
在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（）。 A、方式B、指导C、诱因....
SA8000的主要内容包括（）。 A、防止歧视B、保护劳工权利C、保护劳动环境和条件D、严格控制质量体系E、促进良好的企业文化正....
平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大。 A、对B、错正确答案：对答案解析：略
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