人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

问题的求解发生在（）阶段？ A、准备阶段B、酝酿阶段C、豁朗阶段D、验证阶段正确答案：B答案解析：略

下列不属于广泛应用的战略性绩效管理工具的是（） A、目标管理B、关键绩效指标C、平衡计分卡D、价值链正确答案：D答案解析：....

例如：企业过去的经营目标是在行业竞争中处于市场领先者的地位，稳定型战略意味着在今后的一段时期里依然以这一目标作为企业....

市场创新主要是（）. A、发展科技金融B、推动科技创新与金融创新的融合C、促进金融资本开展以科技创新成果孵化为新技术D、创....

劳资冲突的表现形式有（）。 A、集体请愿B、上访、示威C、集会、游行D、怠工、停工、罢工E、阻碍交通道路正确答案：A,B,C,D,....

（）是企业集团的最高权力机构。 A、股东大会B、董事会C、集团党委D、监事会正确答案：A答案解析：略

在绩效指标库中，可以对各岗位员工建立的指标有（）。 A、KPIB、PRIC、PCID、WAIE、NNI正确答案：A,E答案解析：略

战略制定过程的最后一个方面是（）。 A、行动计划B、资源分配C、资源成本D、行动措施正确答案：B答案解析：略

在突发事件中，大众传媒有效提供突发事件受众关心的信息，可以有效吸引注意力。同时，大众传媒可以代替政府有效执行舆论监督....

在培训成果转化的（）层面，培训转化的效果取决于实际工作环境与培训时环境特点的相似性大小。 A、依样画瓢B、融会贯通C、举....

（）是抓住事物的缺点进行分析，以确定发明目的的创造技法。 A、主体附加法B、特性列举法C、形态分析法D、缺点列举法正确答....

关于战略地图相关内容的说法，正确的是（）。 A、战略地图不能将企业战略分解为战略性衡量目标B、战略地图可将企业战略分解....

从行为主义出发形成的心理干预技术有（） A、系统脱敏疗法B、呼吸法C、渐进式肌肉松弛法D、生物反馈法正确答案：A,B,C,D答案....

从时限上区分，长期战略规划应在（　）年以上。 A、2B、3C、4D、5正确答案：D答案解析：略

沟通交流员工的业绩表现环节的主要内容是：（） A、制定发展计划B、回顾过去C、展望未来D、沟通业绩交流障碍正确答案：B答案....

与时间性原则强调的快速反应相比，效率主要是强调突发事件的预警效果。（） A、对B、错正确答案：错答案解析：略

现代企业人力资源管理体系的特点是（）。 A、以提高核心竞争力为主导B、以可持续发展为目标C、具有指向性D、具有系统性E、具....

有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（　）。 A、战略人力资源管理B、人力资源战略C、战略上的人力资源管理D、人力资....

公务员心理健康的二维理论框架中的“做事”维度，是根据我国儒家的“正心，修身，齐家，治国，平天下”传统思想中的哪些内容....

（　）的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权利等方面的制度安排。 A、广义B、广泛C、狭义D、控制正确答案：C....