人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

开展培训课程需求度调查的主体包括（）。 A、培训管理委员会B、培训中心C、各职能部门的培训管理人员D、员工E、总经理正确答....

绩效监控的关键点不包括（） A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B、管理者和下属之间绩效沟通的有效性C、绩效考评信息的....

（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题） A、岗位分析B、员工素质测评C、岗位评价D、....

（）属于组合工资结构。 A、岗位技能工资B、能力资格工资C、岗位效益工资D、技术等级工资E、薪点工资正确答案：A,C,E答案解....

（）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。 A、员工升学B、员工死亡C、员工参军D、员工失E、新就业单位没有实....

人力资源的录用职能包括以下（）活动。 A、明确组织中工作岗位的需求B、提出人员补充的计划C、对有资格的求职人员提供均等的....

在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。 A、候选人地区颁布较广B、组织需要迅速扩大影响C、流失率较高的行....

岗位分类的缺陷包括（）。 A、程序较为复杂B、岗位分类的依据不易确定C、岗位分类的适用范围相对较窄D、可能会给企业的人力....

人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 A、提高工作生活质量B、制定必要的人力资源政策和措施C、制定合....

（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象正确答案：C答案解析：略

在制定笔试计划中，具体包括（）内容。 A、笔试的组织与安排B、阅卷的组织与管理C、笔试试卷的装订、收存D、笔试的目的和科....

下面不属于静态的组织设计理论的是（　）。 A、组织体制B、机构C、信息控制D、规章正确答案：C答案解析：此题属于常规性题目....

关于360度反馈评价，下列理解错误的是（）。 A、一般采用署名的方式B、有利于促进员工的职业发展C、可以据此确定员工的任务....

以下哪些属于培训评估中的比较评估法（）。 A、目标评估法B、事前事后评估法C、选标评估方法D、纵向对比评估法E、横向比较评....

企业所在行业处于发展阶段，可以采用的组织结构是（）。A.矩阵结构B.简单的结构或形式C.事业部制结构D.直线制 A、矩阵结构B....

将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为凡人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。 A、工作丰富化B、工作....

关键绩效指标的可测性是指（）。 A、数据资料要准确可靠B、数据资料具有公正性C、数据资料要易于采集D、各指标标准有明确的....

（）是用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。 A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估正确答案：B答案解析：....

（）适用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业。 A、模拟分权组织B、事业部制C、超事业部制D、多维立体组织正确答案：A答....

组织结构设计的参数包括特征因素和（　）两个类别。 A、相关因素B、局部因素C、权变因素D、整体因素正确答案：C答案解析：略