人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

绩效计划的沟通有（）。 A、绩效辅导的沟通B、目标制定的沟通C、绩效改进的沟通D、绩效反馈的沟通正确答案：B答案解析：略

对人力资源的开发包括（）。 A、组织开发B、自我开发C、培训开发D、职业生涯规划E、战略规划正确答案：A,B答案解析：略

简述劳务派遣的基本概念、性质和特点。 正确答案：（1）概念：指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招....

笔试的优点有（）。（2014年新增知识点） A、可以同时对大批应聘者进行测试B、具有较高的信度和效度C、应聘者的心理压力相对....

企业补充医疗保险的特征有（）。 A、福利性B、公益性C、非营利性D、一定的强制性和自愿性E、统筹级次性正确答案：A,C,D,E答....

培训课程的构成要素包括（）。 A、课程目标B、课程内容C、教学模式D、课程评价E、培训教师正确答案：A,B,C,D,E答案解析：培....

从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（） A、组织绩效考评指标体系B、团队绩效考评指标体系C、个人绩效考评....

以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。 A、配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置B、配置的性质可分为数量配置和....

薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。 A、①②③B、③②①C、①....

管理技能培训开发的新方法包括（）。 A、大学管理学习班B、一览子事件法C、角色扮演法D、管理游戏法E、无领导小组讨论法正确....

（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 A、行为特征B、胜任特征C、心里特征D、外貌特征正确....

在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（） A、管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致B、员工汇报工作进展或就....

近现代以来，西方国家职业道德建设取得了许多进展，主要表现在（） A、职业观念由尽本职"转向’尽天职"B、管理思想从"物本"....

（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。 A、工资指导线B、工资协议C、工资集体协商D、工资集体协商制度正确答案：B....

具有缴纳保险费义务的人是（　）。 A、保险人B、被保险人C、投保人D、第三人正确答案：C答案解析：略

无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善....

劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（）。 A、申请人与本案有间接利害关系B、有明确的被申请人C、有具体的仲裁请求以....

表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。 A、个人偏见B、晕轮误差C、自我中心效....

鉴定性测评的主要特点包括以下哪一个（）。 A、结果不公开B、主要是为了摸清情况C、概括性D、以客观、便于操作与相关性为前....

年度培训计划由（）组成。 A、封面模块B、目录模块C、计划概要模块D、主体计划模块E、附录模块正确答案：A,B,C,D,E答案解析....