人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

企业劳动安全管理制度要求从事特殊特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（）岗位通常属于特殊岗位。 A、司机B、企业培训教师C、....

简述人力资源个体与整体优化配置及其配置效率分析的方法。 正确答案：（1）个体与整体优化配置的方法：①劳动定额配置法：劳....

根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况，以及考评单位所积累的经验来确定考评要素的方法称为（） A、个案研究法B、经验....

以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题） A、有利于企业自觉控制人工成本水平B、反映整个社会经济....

影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。 A、市场因素B、所属行业C、生活费用D、企业规模E、物价水平正确答案：A,C,E答案解析....

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。 A、岗位薪酬制B、考核薪酬制C、技能薪酬制D、年功序列制正确答案：D答案解析：年功....

劳务派遣现象出现的原因是（）。 A、降低劳动管理成本B、促进就业与再就业C、为强化劳动法制提供条件D、减轻企业的参加社会....

“你会向其他人推荐这门课吗？”属于（）。 A、结果评估B、反应评估C、学习评估D、行为评估正确答案：B答案解析：反应评估是....

培训需求的确认一般由（）来负责完成。 A、培训管理部门B、各个业务部门C、高层管理人员D、决策层正确答案：A答案解析：略

下列说法中，构成我国社会主义核心价值体系的是（） A、中国特色社会主义共同理想B、实事求是的思想路线C、人本、法治、科学....

主观题的答案往往是开放性，非唯一的。主要优点是：（）。 A、试题题量少，题干比较简单B、试题的内容综合度高C、考点可覆盖....

对经营管理人员而言，若（），其人员的年龄结构较为稳定。 A、没有发生企业组织结构的变革B、生产技术、销售技巧等没有发生....

以下对绩效工资的说法错误的是（）。 A、绩效工资制的基础缺乏公平性B、绩效工资过于强调个人的绩效C、计件工资制属于绩效工....

绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） A、对考核等级或记分进行合理限制B、对考核内容进行合理限制C、C.对考核....

超事业部制的主要优点不包括（）。 A、更快地形成新产品的拳头优势B、增强企业的灵活性和适应性C、有利于为最高领导层培养出....

根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。 A、等距量化B、当量量化C、类别量化D、模糊量化正确答案：D答案....

劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比，（）。 A、生效的时间相同B、提起诉讼的权利相同C、结束仲裁程序相同D、均具有强制....

一般情况下，采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。 A、绩效管理的参与者对绩效考评的结果不清楚B、绩效管....

涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、访谈等培训中使用的方法是（）。 A、文件事务处理训练法B、角色扮演法C、管理游戏....

（）是对于具体的劳动争议案件，能以自己的名义作为本案当事人提请仲裁请求或被请求的资格。 A、申请人B、被申请人C、第三人....