关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。 A、培训质量问题是培训的一个核心问题B、学员的反应评估是在培训过程中....
推销员的绩效考评体系由以下哪些指标构成？（） A、销售额及其增长率B、销售成本C、服务态度D、客户投诉率E、合同执行率正确....
对于（）培训着重引导他们的自我引导式学习，强化他们的学习能力 A、新员工B、生产人员C、老员工D、管理人员正确答案：C答案....
管理人员的一般培训要求主要是（）。 A、提高工作积极性B、知识补充与更新C、技能开发D、观念转变E、思维技巧正确答案：B,C,....
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题） A、马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B、经济计量....
下列属于投射技术特点的是（）。 A、测评目的具有隐蔽性B、内容的非结构性和开放性C、用过去行为预测未来D、人际互动强E、反....
仲裁时效制度的特征包括（）。 A、仲裁时效具有消灭时效的性质B、仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果C、仲裁时效不发生消灭实体....
美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于（）。（2012年11月二级真题） A、公司薪酬调查B、商业性薪酬调查C、....
在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于（ ）。 A、水平形状的劳动力供给曲线B、向后弯曲的劳动力供给....
为保证"日清日结法"的有效实施，必须坚持的原则有（）。 A、闭环原则B、比较分析原则C、不断优化原则D、控制成本原则E、设定....
下列选项，属于绩效沟通的内容的有（） A、绩效计划沟通B、绩效辅导的沟通C、绩效管理沟通D、绩效改进沟通E、绩效反馈沟通正....
下列属于培训成果评估的重要指标的有（）。 A、绩效成果B、认知成果C、技能成果D、情感成果E、投资回报率正确答案：A,B,C,D,....
业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于（）。 A、有利于被考评者明确工作的努力方向B、有助于满足企业绩效管理的各种需要C....
人力资本投资支出包括（）。 A、实际支出B、心理损失C、直接支出D、间接支出E、时间支出正确答案：A,B,C,E答案解析：人力资....
继任者胜任力维度分析不包括（）。 A、认同企业文化和发展战略B、具备组织领导才能和成就动机C、擅长人际协调和化解冲突D、....
下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。 A、劳务派遣中存在两种合同关系B、被派遣劳动者无工作期间没有报酬C、劳务派遣单位向....
360度考评宜采用（）的评价方式。 A、记名B、公开C、标杆基准法D、关键竞争法正确答案：C答案解析：略
英国著名经济学家马歇尔提出了均衡价格工资论，这是一种（）的市场决定理论。 A、劳动关系B、工资C、收入分配D、劳动力正确....
某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数....
影响企业经营管理人员需求的参数有（）。 A、企业战略B、追加投资C、生产技术水平D、企业信息化程度E、企业管理制度正确答案....
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