人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

劳务关系受（）等调整规范 A、劳动法B、民法C、合同法D、仲裁费E、经济法正确答案：B,C答案解析：略

下列属于群体决策法特点的是（）。 A、一对一B、背靠背C、运用运筹学原理D、决策人员很固定正确答案：C答案解析：略

整个绩效管理周期中历时最长的是（）过程。 A、绩效计划B、绩效监控C、绩效考评D、绩效反馈正确答案：B答案解析：绩效监控过....

趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。 A、惯性原理B、相关性原理C、类比原理D、相似性原理正确答案：A答....

（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。 A、课程目标B、课程内容C、课程评价D、课....

提高工作生活质量的精神手段目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是（　） A、库克B、勒温C、泰勒D、德鲁....

企业所在行业处于增长阶段后期，适合的组织结构应该是（）。 A、矩阵结构B、简单的结构成形式C、事业部制结构D、直线制正确....

影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。 A、企业的生产经营状况B、竞争对手在人力资源方面的情况C、国家有关劳动人事....

在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（） A、沟通企业发展蓝图B、提出绩效改进目标C、制定绩效改进方案....

以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。 A、趋势外推法B、经济计量模型法C、同归分析法D、定员定额分析法....

关于客户关系图的作用，下列说法正确的有（） A、可以无遗漏地分析客户B、可以确定每个维度客户的工作产出C、可以分析各工作....

绩效辅导中，优秀的指导者应在（）层次上发挥作用。 A、与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展....

常见的激发外部动机的激励方式包括（　）。 A、物质奖励B、福利C、晋升D、表扬或批评E、惩罚正确答案：A,B,C答案解析：略

工资总额计算常用的方法有（）。 A、工资总和一销售额和算法B、盈亏平衡点方法C、工资总额一附加值比例核算法D、边际效用计....

下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是（）。 A、无法将评估结论与最初计划相比较B、对评估者自身素质的要求降低了C、....

美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。 A、理解B、应用C、评价D、分析正确答案：C答案解析....

基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。 A、考核工资的变动B、薪酬等级的变动C、奖金额度的确定D、基本工资的变动E、薪....

以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 A、趋势外推法B、经济计量模型法C、转换比率法D、定....

员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。 A、收集必要的资料B、组织强有力的测评小组C、数据处理和调整D、制定测评....

为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（） A、心理测评B、面试C、评价中心D、观察....