人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题） A、平均数B、中位数C、标准数D、标准差正....

简述企业劳动卫生管理制度的内容，以及劳动安全卫生预算编制与审核程序和方法。 正确答案：（1）企业劳动卫生管理制度的内容....

以下属于课程构成要素的有（）。 A、学员B、培训师C、课程评价D、教学策略E、课程内容正确答案：A,B,C,D,E答案解析：略

一般说来，成就需要较高的人倾向于选择（　）的风险。 A、较大B、较小C、适度D、最小正确答案：C答案解析：略

岗位知识的测验内容一般不包括（） A、外语考试B、人际交往能力测验C、专业知识测验D、基础知识测验正确答案：B答案解析：略

人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。 A、函数原理B、惯性原理C、模拟原理D、相关性原理E、相似性原理正确答案：B,....

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）。 A、生产经营情况恶化B、工作效率降低C、要求离职的人数....

面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。 A、关系建立阶段B、导入阶段C、核心阶段D、确....

（）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月） A、心理测试B、品德测试C、投射技术D、问卷测评正确....

在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是（） A、在行业中属于第一、第二的领导型企业B、在行业中居于第三、第四的企业C、....

在职培训开发的主要方法不包括（）。 A、临时提升B、设立副职C、职务轮换D、替补训练正确答案：D答案解析：略

对职业道德规范"诚信"内涵的正确理解是（）。 A、尊重客观，无论何时何地都要敢于讲出实情B、与人交往真实，不妄言C、平等尊....

简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。 正确答案：（1）构成：①封面模块。 ....

绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。 A、有利于激发员工们的斗志B、容易增加工作压力C、容易造成紧张的组织气氛D....

（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题） A、面试问题B、面试评估C、面试指南D、面试结果正确答案：C答案....

培训前期评估包括（）几个环节。 A、培训课程开发评估B、培训效果评估C、培训需求整体评估D、培训方案设计评估E、培训教师评....

企业的发展阶段一般包括（）（2012年11月二级真题） A、创业期B、起步期C、成长期D、成熟期E、衰退期正确答案：B,C,D,E答案....

以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。 A、实际投入B、....

对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）。 A、简单相加法B、系数相乘法C、百分比系数法D、几何平均法正确答案：D....

能力测评不包括（）。 A、智力测验B、特殊能力测评C、学习能力测评D、人格测评正确答案：D答案解析：略