无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。 A、4-6B....
绩效考评结果的分布误差主要包括（） A、相似偏差B、宽厚误差C、苛严误差D、集中趋势E、对比偏差正确答案：B,C,D答案解析：....
仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。 A、应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束B、应当自劳动争议仲....
制度化管理又可以称作（）。 A、人本管理制B、官僚制C、科学管理制D、科层制E、理想的行政组织体系正确答案：B,D,E答案解析....
在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。 A、某个单位应同哪些单位和个人发生联系B、某个单位要求别人....
若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。 A、应负有担保责任B、应该代为支付C、应负有刑事责任D....
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。 A、能力薪酬制B....
因就业岗位变换形成的失业是（）。 A、季节性失业B、结构性失业C、摩擦性失业D、技术性失业正确答案：C答案解析：劳动者进入....
现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。 A、录用B、保持C、发展D、考评E、调整正确答案：A,B,C,D,E答案解析：略
工资调整的项目包括（）。 A、考核性调整B、物价性调整C、工龄性调整D、奖励性调整E、效益性调整正确答案：A,B,C,D,E答案解....
不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。 A、效度B、普遍性C、实用性D、公平程度正确答案：B答案解析：略
下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。 A、成对比较法B、成绩记录法C、关键事件法D、行为定位法E、加权选择量表法正确答....
关于"合作"，正确的说法是（） A、合理安排的工序流程，是加强合作的必要措施B、换位思考理解他人，是促进合作的思想基础C、....
培训中评估的作用是（）。 A、确保培训计划于实际需求的合理衔接B、保证培训效果测定的科学性C、保证培训活动按照计划进行D....
绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。 A、①③②④B、①....
360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。 A、客户评价B、自我评价C、E级评价D、同级评价正....
简述劳动争议仲裁的含义，劳动争议仲裁的基本制度，以及仲裁的时效制度。 正确答案：（1）劳动争议仲裁的含义：是劳动争议仲....
工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。 A、经济发展水平B、劳动力供求总量C、劳动力供求结构D、劳动力总量规模E、企业的....
关于劳务派遣机构的管理表述错误的是（）。 A、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可B、经许可的，依法办....
（）属于组合薪酬结构。 A、岗位技能薪酬B、能力资格薪酬C、岗位效益薪酬D、技术等级薪酬E、薪点薪酬正确答案：A,C,E答案解....
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