人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

工作分析的结果可以用来确定相应的（）。 A、培训目的B、培训内容C、培训标准D、培训计划正确答案：C答案解析：略

（　）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价....

在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程练习在一起。 A、目标B、过程C、方法D、结果正确答案：A....

（）是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层....

简答劳动安全卫生防护用品管理台账的内容。 正确答案：（1）一般防护用品发放台账。工作服、工作帽、工作鞋、防暑降温用品等....

E-HR系统主要解决企业管理三个层次的问题，（）不是其中之一。 A、提高人力资源部门的工作效率B、降低人力资源费用C、优化业....

所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。 A、对B、错正确答....

制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。 A、内容B、方法C、手段D、实质正确答案：D答案解....

人的素质往往在否定中包含着肯定，优点与缺点共生，失误往往掩盖着成功的因素。只有充分运用人力资源管理的（）原理，才能做....

招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。 A、本企业哪些方面使你产生兴趣B、你每月的薪酬是如何花掉的C、列举前....

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（　） A、目标是可量化可测量的B、个人目标依据相应的部门目标C、由管....

现代培训活动的首要环节（） A、确认差距B、培训需求分析C、确定培训的范围D、企业培训的目标正确答案：B答案解析：略

培训课程分析的目标是确定受训人员的必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的（）。 A、体例B、标准C、知识和技能D、....

在（）情况下，劳动合同可以终止。 A、劳动合同期满B、双方约定的劳动合同终止条件出现C、用人单位破产、解散或者被撤销D、....

下列关于多重淘汰式的说法错误的是（）。 A、应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B、每种测试方法都是淘汰性的C....

甑选程序中不包括的是（　） A、填写申请表B、职位安排C、寻找候选人正确答案：B答案解析：略

执行未成年人特殊保护制度具体内容是（） A、最低就业年龄规定B、禁忌劳动范围C、实行定期健康检查D、实行登记制度E、上岗前....

简述行为结构面试的内涵和问题设计要求 正确答案：答：1.行为描述面试的实质：考官通过行为描述面试要了解2方面信息。一是应....

运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析，划出不必要不合理的部分，从而简便作业程....

集体合同是（） A、约定要式合同B、非要式合同C、法定要式合同D、口头合同正确答案：C答案解析：略