简述培训的有效性信息类型培训效果评估的一般程序。 正确答案：1.评估目标确定 2.评估方案制定 3.评估方案实施 4.评估工作总....
在设计平衡计分卡财务指标时要注意（） A、要与企业的预算相匹配B、要与企业的发展阶段相匹配C、要与企业的愿景相匹配D、要....
保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（） A、双线选择B、内部晋升C、效率优先D、公平公正正确答案：D答案解析：....
人员招聘是一项经济活动，同时也是（）较强的一项工作。 A、社会性、政策性B、计划性、政策性C、社会性、灵活性D、灵活性、....
某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时，应该考虑的因素....
用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者基本生活费。 A、....
与那些帮助求职者的机构不同的主要帮助雇主寻找填补职位的合适人员的机构是（） A、公开雇佣机构B、工会C、私人雇佣机构D、....
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）。 A、促进市端平均工资率的形成B、有利于企业工资宏观调控体系建设C、指导....
（）是劳动法律关系的主体。 A、劳动者和用人单位B、劳动关系和行政关系C、劳动者和行政主体D、用人单位和行政主体正确答案....
结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。 A、对B、错正....
简述组织结构设计的步骤，和部门结构选择的方式 正确答案：答：1)组织结构设计的程序 ①首先应充分考虑企业环境企业规模企业....
公司根据同行业培训预算的平均值确定一年度的培训预算，我们将这种方法称之为（） A、推算法B、需求预算法C、人均预算法D、....
（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。 A、实耗工....
选拔备岗人员必须是（）人员，专业技能和工作表现突出。 A、下一级岗位的正式在岗人员B、下级岗位的正式在岗人员C、下一级岗....
工作日间的休息指两个工作日之间的休息时间，一般不少于（） A、14小时B、15小时C、16小时D、17小时正确答案：C答案解析：略
在实施岗位测评中，员工代表应占到测评人数的（） A、40%B、50%C、60%D、70%正确答案：B答案解析：略
绩效管理的着眼点在于（ ）。 A、人员的招聘B、员工的培训C、个人业绩的提高和发展D、员工的晋升正确答案：C答案解析：略
刘某于2003年8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门....
一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其（），在评估的过程，则应重视客观性及公平性，至于评估的反馈，则需迅速、真实。....
依法订立的集体合同（）。 A、仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B、仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C、对....
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