组织应对内部各要素和外部各种影响因素进行协调整合，发挥出良好的功能。 A、对B、错正确答案：对答案解析：略
下列关于正向激励策略的说法，不正确的是（）。 A、采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量....
（题干）本题共计 2、 个问题 某市城建档案管理办公室每天上午8点上班。员工有一个主任、两个秘书、两个打字员和三个档案管....
下列哪项不是结构工资制的内容（） A、基本工资B、岗位工资C、辅助工资D、工龄工资正确答案：C答案解析：略
伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。 A、报告、登记、调查、处理、统计....
简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法 正确答案：答：1.素质测评的准备： ⑴收集必要的资料 ⑵组织强....
为招聘开展工作分析的侧重点是（）。 A、岗位的职责与胜任能力B、衡量每一项工作任务的标准C、每一项工作应达到的内容和水平....
若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（） A、以投资促进发展B、保持利润C、收获利润D、向....
某电信公司2009年3月份，从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生，这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各....
人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。 A、社会性、能动性和被开发的无限性B、社会性、能动性和被开发的有限性C、积极....
能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。 A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法正确答案：D答....
组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。 A、企业发展方向B、人力资源规划C、岗位任职....
企业为员工缴纳的住房公积金在（）中列支。 A、预算B、成本C、费用D、预算或费用正确答案：B答案解析：略
人力资源计划的核心是（ ） A、计划的制定者B、具体内容C、计划的周期D、对环境的分析正确答案：B答案解析：略
在一个企业里，如果考评人是技术工程出身，不自觉地认为文科出生的销售人员只会“耍耍嘴皮子”，那么他就犯了（）的错误。 A....
在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。 A、从上而下B、从下而上C、从里到外D、从外到里正确答案：B答案....
（题干）本题共计 3、 个问题 长江电力公司是一家经营十分成功的模范公司。然而，过去两年内，长江电力公司的管理阶层开始担....
企业提升现有员工素质和能力的主要手段是（） A、培训与开发B、择优奖励C、阶段性学习D、科学性培养正确答案：A答案解析：略
企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法，则必须（） A、进行人力资源盘点B、进行需求分析C、制定招....
要从人力资源的数量、结构和（）上，满足企业发展的要求。 A、计划B、需求C、质量D、措施正确答案：C答案解析：略
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