人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在....

工作环境的采光很重要，应尽量使用（）。 A、自然光B、节能灯C、无影灯D、人工照明正确答案：A答案解析：略

影响企业内部人力资源供给的因素主要有（） A、员工离职B、退休C、辞退等D、晋升E、降职F、调换正确答案：A,B,C,D,E,F答案解....

（　）不是当面调查询问法的优点。 A、不受时间、地点限制B、机动灵活C、采集的资料比较可靠D、成本很低正确答案：D答案解析....

员工培训管理流程的最后一个流程是（） A、员工培训计划的制定B、员工培训需求分析C、员工培训的实施D、员工培训效果的评估....

重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔使用。 正确答案：备岗人员答案解析：略

绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。 A、考评双方的心理状态B、是否成立了员工绩效评审委员会C、考评双方对绩效管理制度的....

（题干）本题共计 4、 个问题 华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文....

在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。 A、绩效分析法B、任务分析法C、团队分析法....

工作岗位分析的中心任务是（） A、写出工作说明书B、为人力资源管理提供依据C、改进工作岗位设计D、位得其人，人尽其力，适....

假如你负责开发一个培训项目，第一步应当是（） A、创建合适的培训环境B、选择合适的培训方法C、决定小组需要的知识D、确定....

关于预测效度，正确的描述是（　） A、多用于知识测试B、不适用于能力测试C、是考察选拔方法是否有效的常用指标D、是说明测....

如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（）相结合为主。 A、上级考评与同事考评B、外....

（题干）本题共计 2、 个问题 H先生是一家私营企业的基层主管，在年终考评时，H先生的上司同他谈话，上司对H先生的表现总体....

在对工作岗位进行现场观测调查时，应当注意（　）。 A、对调查的工作多提几个为什么B、营造良好的现场观测环境条件C、在被调....

劳动法是从（　）中分离出来的法律。 A、民法B、工会法C、宪法D、工厂立法正确答案：B答案解析：略

已建立劳动关系，为同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面拉动合同。 A、三日内B、半个月内C、一个月内D....

有效的薪酬管理应遵循的原则是（） A、对内具有竞争力B、对外具有竞争力C、对内具有公正性D、对外具有公正性E、对员工具有激....

劳动争议按争议的标的划分为（） A、权利争议B、劳动合同争议C、利益争议D、劳动报酬争议E、关于劳动安全卫生、工作时间、休....

试岗期满，各单位要组织对岗位调整人员进行（），广度、深度、难度要与岗位要求相适应。 正确答案：考试考核答案解析：略