人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。 A、笔试法B、行为描述法C、压力面试法D、心理测试法正确答案：C答案解析....

培训课程内容的制作应包括（）等材料。 A、理论知识B、游戏C、企业文化D、课外阅读材料E、相关案例正确答案：A,B,D,E答案解....

人力资源开发与管理是一门相当复杂的科学，它涉及人才学、管理学等诸多学科，这充分体现了人力资源开发与管理这一科学的（）....

企业培训后最常发生的风险（） A、培训达不到应有效果的风险B、质量风险C、专业技术泄密的风险D、人才流失风险正确答案：A答....

从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。 A、战略发展规划B、组织人事规划C、制度建设规划D、企业组织变革规划正确....

劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（） A、不同群体在利益上维持均衡B、各群体应将各自的....

劳动环境优化的内容包括（）。 A、办公桌安排B、噪声C、温度和湿度D、空气E、照明与色彩正确答案：B,C,E答案解析：略

下列符合劳动标准制度内容的是（　） A、最短工作时间B、劳动安全卫生标准C、最低工资标准D、未成年工的劳动条件E.最低就业....

技师、高级技师鉴定考评，按照（）的原则进行，采用能力考核与业绩评定相结合的方式。 正确答案：定量考核为主、定性考核为....

讲授法属于与（）培训相适应的培训方法。  A、技能B、知识C、创造性D、解决问题能力正确答案：B答案解析：略

（题干）本题共计 1、 个问题 通过薪酬调查，得到如下图所示的A.B.C.D.四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图。 简答....

关于目标管理法，下面正确的说法是（）。 A、可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标B、目标由管理层和员工共同制定C、不....

制定劳动纪律应当符合的要求是（）。 A、劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为B、劳动纪律是由用人单位和劳动者协....

（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段 A、课程计划B、课程实施C、教材D、试听材料正确答案：B答案解析：略

根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（）。 A、绩效计划面谈B、绩效提高面谈C、绩效指导面谈D、绩效总结面谈E、绩效考评....

简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之间的关系。 正确答案：以职位为基础，体现多劳多得。 应用，你公司先必须有职位的....

成功的目标管理应具备以下先决条件（）。 A、目标管理必须适合于组织的需求B、倡导团体参与设置目标C、高层管理人员的承诺及....

（　）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。 A、招聘数量质量评估B、招聘信度效度评估C、招聘成本效....

面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。 A、对B、错正确答案：对答案....

亨利•甘特在探索科学管理方面最早注意到工作中人的因素。（　） A、对B、错正确答案：对答案解析：略