量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。 A、按具体形式区分的评估方法B、混合标准尺度法C、描....
绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 A、实际绩效与组织的期望B、个人成绩与群众测评C、群....
雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合同，为雇主提供劳动的人。 A、劳动B、劳务C、雇用D、服务正确答案：A....
招聘广告中的岗位信息应包括（） A、岗位所属的部门B、岗位名称C、岗位职责D、工作内容E、岗位要求正确答案：B,C,D,E答案解....
内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高 A、对B、错正确答案：错答案解析：略
（题干）本题共计 2、 个问题 下面这一事件发生在天气凉爽的10月的某一天，地点在圣路易斯的巴恩斯医院。黛安娜·波兰斯基给....
对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（） A、工资B、奖金C、津贴D、福利正确答案：B答案解析：略
（）不属于企业人力资源管理费用的范围。 A、企业工资项目B、企业职工福利费C、职业住房基金D、企业办公用品的费用正确答案....
加强现场管理的5S活动是什么？ 正确答案：1、整理，改善和增加作业的面积，提高工作效率；保障安全，提高质量；消除管理上的....
人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。 A、利用、开发和重置B、获得、开发和重置C、利用、获得和....
职工因工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等 A、医疗待遇B、工伤津贴C、伤残抚恤金D、福利待遇正确答案：A答案解....
有关人力资源的叙述不正确的是（ ） A、通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B、用人单位如果进行人力投资，就会获得....
在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。 A、分析B、确定C、预测D、规范正确答案....
收集培训需求信息的主要方法有（） A、面谈法B、工作任务分析法C、观察法D、重点团队分析法E、调查问卷法正确答案：A,B,C,D,....
若干性质相同但其他方面又存在一定差别的工作岗位群称之为（） A、岗级B、岗等C、岗系D、岗位正确答案：C答案解析：略
简述员工培训计划与教学制定的程序和方法： 正确答案：㈠员工培训计划制定的程序和方法 1、培训需求分析 ⑴目标明确员工现有....
最高管理层在培训和开发过程中的责任是（） A、建立适合培训的企业文化B、提供培训资源上的保证C、鼓励员工进行培训D、培训....
上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。 A、汇总B、综合C、分解D、研究正确答案：B答案解析：略
简述员工招聘时应注意的问题 正确答案：答：1.简历并不能代表本人 2.工作经历比学历更重要 3.不要忽视求职者的个性特征 4.让....
劳动争议的预防措施有（） A、强化劳动关系当事人的劳动法制观念B、强化对劳动法律、法规执行情况监督检查C、强化劳动合同、....
名师互学网 版权所有 (c)2021-2022 ICP备案号：晋ICP备2021003244-6号
