强迫症的形成主要受哪些因素影响？（） A、遗传因素B、生理因素C、心理因素D、环境因素正确答案：A,B,C答案解析：略
当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式，特点是（）。 A、企业决策权下放B、员工参与管理C、使员工具有归....
作为专业技术人员，尤其是负责突发事件处理的有关人员，应该具备根据形势准确判断危机是否来临的能力，能根据危机发生过程中....
公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。 A、成熟与创新B、起步与开发C、探索与实践D、兴起与发展正确答案：C答案解析：公....
港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为（ ）更确切。 A、战术B、战略C、策略D、对策正确答案：C答案解析：略
设问检查法的具体应用范围包括（）。 A、产品材料B、工艺过程C、管理程度D、管理方面E、技术问题方面正确答案：D,E答案解析....
在飞典型性肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）思维的影响。 A、直线型B、权威型C、从众型D、自我....
360度绩效评估的应用误区（） A、多用B、好用C、滥用D、常用正确答案：C答案解析：略
与企业的其他资本不同，在每一次消耗后进行补充，劳动者的人力资本会上一过程有所提高，这是人力资本的（）。 A、时效性B、....
绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）。 A、与考评者面谈B、向相关部门申....
2013年中国通过《专利合作条约》（PCT）途径提交的国际专利申请数量位列第（），这体现了我国的创新能力的新提高。 A、第三B....
按内涵的大小胜任特征可分为（ ）。 A、无胜任特征B、行业通用胜行特征C、组织内部胜任特征D、标准技术和行业技术胜任特征E....
关于正式组织和北京人力资源非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。 A、前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形....
下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是（）。 A、价格和工资由政府和串通的协议操纵B、资本设备的数量可以改变C、用相同....
胜任特征的冰山模型可见表象知识包括（ ）。 A、自我概念B、知识C、技能D、社会角色E、动机正确答案：B,C答案解析：略
员工调动的目的包括（）。 A、提高应聘者的入职门槛B、解决不可调和的劳动冲突C、有效降低企业的人工成本D、给有价值的员工....
述人力资源激励中的强化理论？ 正确答案：强化理论的基础是由斯金纳（B.F.Skinner）奠定的。该理论的主要内容是：被强化的行....
《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。并于2008年（ ）起开始实....
（ ）属于非自愿流出。 A、解聘B、主动辞职C、停薪留职D、离职创业正确答案：A答案解析：P140非自愿流出：例如员工被企业解....
简述保障系统的内容。 正确答案：层次系统和过程系统只有在保障系统完善的情况下才能顺利运转。保障系统涉及三方面：思想建....
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