人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

考评者培训的具体形式包括（） A、绩效考评的实战培训B、绩效沟通的实战培训C、绩效反馈面谈的实战培训D、培训总结E、绩效指....

绩效沟通的内容包括（）。 A、绩效计划沟通B、绩效辅导的沟通C、绩效监控中的沟通D、绩效反馈沟通E、绩效改进沟通正确答案：....

列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。 正确答案：企业人力资源需求预测受不确定因素的影响比较大，人力资源需....

以下哪个不属于课程需求度调查层次（）。 A、环境调查B、组织调查C、任务调查D、个体调查正确答案：A答案解析：略

（）就是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。 A、关键绩效指标B、关键分析法C、标杆基准法D、....

劳动工作场所的优化不包括（）。 A、劳动环境优化B、科学装备、布置工作地C、作业班组合理组织D、正确组织工作场所的供应和....

我国社会主义职业道德的准则是（） A、集体主义B、群众路线C、人道主义D、民主集中制正确答案：A答案解析：略

绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　） A、分级法B、关键事件法C、领导行为效能测定法D、因....

确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。 A、权重分配的合理性B、权重分配的整体性C、权....

影响企业外部劳动力供给的因素有（）。 A、择业心理偏好B、企业人员的自然流失C、社会就业意识D、劳动力市场发育程度E、地域....

制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。 A、协商一致原则B、市场取向原则C、实事求是原则D、定期公开发布E、劳动者优先....

态度培训时不易于采用（）。 A、情景模拟B、测量工具C、小组成长D、课堂讲授正确答案：D答案解析：略

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题） A、笔试法B、心得报告C、提问法D、行为观察正....

高层管理人员培训以灌输（）为主，运用讨论学习等方法 A、理念能力B、人际交往能力C、专业技能D、学习能力正确答案：A答案解....

下列各项不属于直接薪酬的是（） A、基本工资B、绩效工资C、股票期权D、奖金正确答案：C答案解析：略

对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）。 A、聘请本专业的专家B、聘请专职培训师C、从内部开发教师资源D、从大中专院校....

如果员工的数量不仅取决于业务量一个因素，而是取决于多个解释变景，那么就需要采用（）。 A、一元回归分析法B、多元回归分....

目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲清楚的问题有（） A、企业发展的蓝图是什么？B、企业发展的目标是什么？C、企业对....

某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（）。（2013年5月二级真题） A、认知成果B、技能成果C....

便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月） A、表面测评B、形式测评C、静态测评D、动态测评正确答案：C答案解析：....