设计管理幅度时，（）是一种简单而易于操作的设计方法。 A、变量测评法B、经验统计法C、业务流程法D、职能分解法正确答案：B....
“三不准”政策内容不包括（） A、不经培训不准就业B、不经培训不准上岗转岗C、不经培训不准评聘D、不经培训不准离职正确答....
深圳市扬帆实业有限公司现有员工1000多人，主要业务是为通讯产品厂家生产配套产品。公司业务发展迅猛，订单不断，效益可观。....
员工培训评估的基本原则（）。 A、客观性原则B、可行性原则C、具体性原则D、时效性原则E、灵活性原则正确答案：A,E答案解析....
我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（） A、比较法B、点数法C、基准法D、比率法正确答案：B答案解析：略
人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是（ ） A、激励的方式B、激励的内容C、激励的效果D、激励的形式....
简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点，绩效沟通有那些技巧。 正确答案：（1）不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重....
简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则。 正确答案：（1）基本原理：①个体差异原理：认为人的素质是有差异的，且客观....
人力资源需求预测的定量方法包括（）。 A、转换比率法B、马尔可夫分析法C、回归分析法D、灰色预测模型法E、趋势外推法正确答....
下列属于选拔性测评特点的是（）。 A、强调区分功能B、测评标准刚性强C、测评过程强调客观性D、测评指标具有灵活性E、结果体....
工资集体协商咨询指导员的义务包括（）。 A、真实反映所托方的意愿B、及时与委托方沟通情况C、调解集体协商中产生的矛盾D、....
应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（） A、始点B、中点C、终点D、总结E、都不是正确答案：A答....
某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人....
狭义的人力资源规划不包括（）。 A、人员配备计划B、人员补充计划C、人员晋升计划D、劳动组织计划正确答案：D答案解析：略
进行需求分析所需的“软资料”是指通过（）等方式得到的资料。 A、工作分析B、小组讨论C、集体会谈D、问卷调查E、统计分析正....
在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。 A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评正确答案：B答....
外部培训具体应包括（）。 A、因公司政策的修订，而需要参加的制度层面的学习B、因工作需要，对各部门的业务骨干参加与岗位....
培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。 A、强调课程重点B、提高学习效果C、关注信息反馈D、节约培训时间正确答案....
简述企业培训课程设计的特征，培训课程设计的基本原则，培训课程的构成要素，以及课程教学计划的内容，培训课程的需求度调查....
下列哪项不属于人员配置的主要原理（） A、要素有用B、激励促进C、动态适应D、弹性冗余正确答案：B答案解析：略
名师互学网 版权所有 (c)2021-2022 ICP备案号：晋ICP备2021003244-6号
