领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是....
战略对培训需求的影响主要表现在（）。 A、培训的类型B、培训的数量C、培训的场地D、培训所需的资金E、培训者所需要的时间正....
关于无领导小组讨论的说法正确的有（）。 A、考桌一般排成圆形或方形B、讨论座位的安排无主次之分C、评价指标不能太多、太复....
（）是指由岗位性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。（2011年11月、2009年5月二级真题） A、职系B、职组C、职门D、职等....
劳动力市场工资指导价位分为（）。 A、月工资收入和日工资收入两种B、年工资收入和月工资收入两种C、年工资收入、月工资收入....
调解委员会的职责包括（）。 A、宣传劳动法规、政策B、调解劳动争议C、监督和解协议履行D、聘任、解聘管理调解员E、协助企业....
团体劳动争议应自决定受理的（）日内结束，延期最长不得超过（）日。 A、15；7B、15；15C、60；30D、30；30正确答案：B答案....
背景资料：MBS是美国一家知名的电脑公司，去年在人员的绩效管理上，MBS公司取消了以往绩效七级考核的评等方式，而改采用新的....
管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本点。 A、服务培训对象B、培训需求分析C、确定培训目标D、设计培训内容E、培训实施....
从培训计划角度考察，以下指标（）不属于培训评估指标 A、内容效度B、反应效度C、学习效度D、投资回报率正确答案：D答案解析....
以下哪些属于培训成果评估的重要指标（）。 A、反应成果B、认知成果C、情感成果D、学习成果E、绩效成果正确答案：B,C,E答案....
把教学程序分为系统级、课程级和课堂级三个级别的是（）。 A、迪克教学设计程序B、凯里教学设计程序C、肯普教学设计程序D、....
广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。 A、狭义的人力资源规划B、人员培训开发计划C、员工薪酬激励计划D、员....
在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是（）。（2013年5月二级真题） A、设置更为全面的指标体系B....
年度培训计划的基本程序中的前期准备的阶段，工作（）。 A、自上而下B、自下而上C、自上而下，自下而上同时进行D、不一定，....
下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。 A、增值功能B、改善经营绩效C、导向功能D、社会信号功能正确答案：D答案解析：略
员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。 A、完备性B、可操作性C、针对性D、表达简练性E、独立性正确答案....
以不属于外部聘请师资的缺点是（）。 A、不易树立威望B、企业与外部教师缺乏了解C、外聘成本比较高D、外部教师对企业缺乏了....
麦克里兰认为，人的需要主要包括（ ）。 A、亲和需求B、权利需求C、权力需求D、成就需求E、感情需求正确答案：A,C,D答案解....
《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）。 A、违反协议的责任B、派遣期限C、派遣岗位和人员数量D、劳动报酬E、社会保....
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