培训课程的设置应体现的原则有（）。 A、及时进行信息反馈B、符合企业和学员的需求C、适时进行课理修订D、符合成人学员的认....
绩效考评标准主要由（）构成。 A、标志和尺度B、标志和标度C、指标和数值D、指标和标度正确答案：B答案解析：绩效考评标准主....
招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。（2013年11月） A、需要组建决策团队B、由不同背景的....
简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。 正确答案：（1）工资指导线制度的含义：是....
古语说："进学不诚则学杂，处事不诚则事故"下列说法中，对此理解正确的是（） A、进学之道在于防止学杂，处世之道在于防止失....
以（）为中心设计的部门结构包括直线制、直线职能制、矩阵制（任务小组）等模式。 A、成果B、工作和任务C、关系D、人员正确....
（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。 A、地域性因素B、人口现状C、劳动力市场发育程度D、社会就业意识正确答案：B....
（）是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。 A、正式评估B、非正式评估C、建设性评估D、总结性评估正....
“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即神经质、乐群性、责任心和（ ）。 A、内控性B、自尊C、正性情绪倾向D、广纳....
培训的技能成果可采用（）方法进行评判。 A、问卷调查B、笔试C、现场观察D、定量评估正确答案：C答案解析：略
管理者应具备的技能表述错误的是（）。 A、基层管理者需要有较强的业务技能B、高层管理者需要有较强的概念技能C、中层管理者....
培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（）。 A、企业培训课程大纲B、培训课程系列计划C、员工培训课程计划D....
岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。 A、反映岗位工作诸因素上的差....
效益差额法的计算公式为B=T·N·（Xt-X0）-N-C，其中，（）是值得计算的最关键的因素之一。 A、TB、NC、CD、X0正确答案：D答....
以成果为中心设计的部门结构包括不包括（）。 A、超事业部制B、矩阵制C、模拟分权制D、事业部制正确答案：B答案解析：略
“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（2012年11月二级真题） A、行为性B、特征性C、结果性D、品质性正确....
（）不会给受训者造成太大压力，可以更真实反映出培训对象的态度变化。 A、非正式评估B、正式评估C、总结性评估D、建设性评....
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 正确答案：(1)绩效考评指标体系的设计程序 确定绩效考评指标....
以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题） A、是一种特殊的结构化面试B、面试的问题都是行为性问题C....
企业定员配置法包括（）。 A、按地域定员法B、按劳动效率定员法C、按设备定员法D、按岗位定员法E、按比例定员法正确答案：B,....
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