（）是企业员工培训所肩负的责任和义务，以及对社会和顾客的承诺。 A、信念B、远景C、任务D、目标正确答案：C答案解析：略
企业所在行业进入成熟期之后，可以采用的组织结构是（）。 A、矩阵结构或经营单位结构B、简单的结构或形式C、事业部制结构D....
动态测评的缺点是（） A、忽视了被测评者原有基础和今后的发展B、不便于相互比较不同的被测评者C、有利于指导激发被测评者的....
你发现某个同事利用工作之便贪图一些小便宜，如偷懒或者把废弃的小物件私自带走。而对这样的情况，你会（） A、以匿名信的方....
劳动定额可以分为（）。 A、工时定额B、产量定额C、消耗定额D、单项定额E、看管定额正确答案：A,B,D,E答案解析：根据不同的....
不属于绩效管理评估指标的是（） A、被评估的人数B、信息质量C、被评估人的能力D、单元层次和组织层次的绩效正确答案：C答案....
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（）规定。（2014年新增） A、行业工会B....
违反了国家“反不正当竞争法”规定的是（）。 A、赵某以亏本的价格销售鲜活商品B、钱某以较低的价格处理了积压的商品C、孙某....
一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。 A、面试B、口试C、笔试D、心理考查正....
下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是（） A、对管理制度的评估B、对绩效管理体系的评估C、对绩效考评指标体系的评估D、....
在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？（2010年5月二级真题） 正确答案：面试是指在特定....
关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。 A、从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B、从配置的性质....
360度考评方法的优点包括（）等。 A、360度考评具有全方位、多角度的特点B、360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深....
选择培训对象判断的依据，不包括（） A、有培训需求的人B、培训内容与受训者工作无关C、回到岗位后马上应用学到的技能D、受....
企业上司在坚持“公道”规范时，要做到（）。 A、以其人之道，还治其人之身B、坚持制度，把握策略C、坚持在制度、规则和纪律....
在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（）。 A、10%-20%B、20%-30%C、40%-50%D、60%-70%正确答案：D答案解....
（）比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。 A、趋势外推法B、经济计量模型法C、马尔可夫法D、定员定额分析法....
在企业经营过程中，应该秉持的正确利益观是（） A、客户利益第一、公司利益第二B、社会利益第一、经济利益第二C、公司利益第....
下列属于员工素质测评主要原则的是（）。 A、客观测评与主观测评相结合B、横向测评与纵向测评相结合C、静态测评与动态测评相....
（）是岗位横向分类的最后一步。（2010年5月二级真题） A、职级的划分B、职门的划分C、职系的划分D、职组的划分正确答案：C....
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