劳动争议仲裁的制度不包括（）。 A、合议制度B、管辖制度C、回避制度D、提证制度正确答案：D答案解析：劳动争议仲裁的制度：....
在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是（）。 A、相关度B、标度C、效度D、信度正确答案：D答案....
在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（）。 A、相关性B、可靠性C、区分度D、可行性E、动态性正确答案：A,B,....
（）在很大程度上决定着企业的管理模式。 A、企业的行业特征B、企业文化C、企业的发展战略D、企业人力资源管理系统正确答案....
关于单向劝导式面谈，下列说法正确的有（） A、通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为正确有效，哪些错误的无效B....
企业上司对下属信任的正确做法包括（）。 A、不强制下属工作B、下属出现差错时，不一味处罚下属C、关怀下属的成功D、遵守与....
考评者培训的时间适合在（）。 A、管理者刚到任的时候B、部门招收新员工时C、进行绩效考评之前D、修改绩效考评办法之后E、在....
绩效考评后台系统的主要功能包括（） A、搭建组织架构B、构建考评体系C、明确考评权限D、设定运算方法E、管理考评结果正确答....
（）属于绩效薪酬制。 A、佣金制B、计件薪酬制C、岗位技能薪酬制D、计时薪酬制E、销售提成薪酬制正确答案：A,B答案解析：从....
在人力资源管理中，制度化管理的特征包括（）。 A、在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任B、按照各机构、各层....
下列各项中，（）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。 A、培训课程总收益/培训课程成本B、培训项目的货币收益/培训成....
薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。 A、10%B、15%C、20%D、25%正确答案：B答案解析：企....
简述企业组织结构设计的基本原理 正确答案：组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。包括以下设计....
概括来说，薪酬管理包括（）。 A、薪酬体系设计B、薪酬水平确定C、薪酬日常管理D、薪酬预算E、薪酬调整正确答案：A,C答案解....
下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年新增） A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B、追索工伤医疗费....
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。 A、人力资源配置B、人力资源规划C、人力资源开发D、人员....
以下不属于员工动态特征的是（ ）。 A、员工学习B、员工自我保护机制C、员工激励D、员工的成熟和发展正确答案：A答案解析：....
企业员工培训规划的设计，应当充分体现（）等基本要素的统一性和综合性。 A、信念B、途径C、远景D、任务E、策略正确答案：A,....
从生产函数的角度看，（）不属于企业生产投入的资源。 A、人力资源B、自然资源C、资产资源D、货币资源正确答案：D答案解析：....
（）是管理人员价值观念、思维方式和心理素质的综合表现。 A、态度B、技能C、知识D、思想正确答案：A答案解析：略
名师互学网 版权所有 (c)2021-2022 ICP备案号：晋ICP备2021003244-6号
