针对一个企业的总体系统来说，工业工程的功能具体表现为（）。 A、管理B、规划C、设计D、评价E、创新正确答案：B,C,D,E答案....
如果社会经济衰退来临，则（ ）。 A、上大学的人数减少B、上大学的人数增加C、会降低上大学的净现值D、上大学学生的....
简述撰写培训评估报告的步骤。（2011年11月二级真题） 正确答案：撰写评估报告的步骤主要包括：（1）撰写导言，首先说明评估....
常见的绩效辅导方式主要包括（）。 A、指示型辅导B、方向型辅导C、结果型辅导D、鼓励型辅导E、过程型辅导正确答案：A,B,D答....
处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增） A、被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖B、被....
对经营管理人员而言，若（），其人员学历结构较为稳定。 A、没有发生企业组织结构的变革B、生产技术、销售技巧等没有发生重....
教学计划中的时间安排，一般包括（）因素。 A、整体教学活动所采用的时间B、为完成某门课程所需要的时间C、周学时设计D、总....
以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（） A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D....
以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。 A、案例分析B、公文筐测试C、管理游戏D、无领导小组讨论....
（）更需要对上对下的沟通技能。 A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、一线管理人员正确答案：B答案解析：中层....
关于职业道德，正确的说法是（） A、没有职业道德的人干不好任何工作B、具有良好职业道德的人能够干好任何工作C、要干好工作....
员工素质测评方法的类型包括（）。 A、选拔性测评B、补偿性测评C、开发性测评D、考核性测评E、诊断性测评正确答案：A,C,D,E....
无领导小组讨论题目设计的一般流程包括1向专家咨询2编写初稿3调查可用性4试测5选择题目类型6反馈修改完善。排序正确的是（）....
以培训目标为中心，课程设计应当遵循的过程顺序为（）①实施教学②形成性测验③反馈矫正④目标定向⑤平行性测验 A、①③②④....
培训评估常见的工具包括（）。 A、调查问卷B、民意测验C、面谈D、考试E、业绩报告和实际观察正确答案：A,B,C,D,E答案解析：....
管理人员培训开发计划应以（）为中心。 A、服务培训对象B、培训需求分析C、确定培训目标D、设计培训内容正确答案：A答案解析....
完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。 A、能够集中体现团队与员工个人的工作产出B、采用关键绩效指标和标准突出....
（）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。 A、选拔性B、考核性C、开发性D、诊断性正确答案：B答案解析：....
为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。 A、当员工需要征求管理者的意见时B、当员工希望管理者解决....
企业储备人才大致包括下列（）类型。 A、具有适应面窄的单一能力的人才B、具有适应面宽的单一能力的人才C、具有多方面能力的....
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