工资里没有社保补贴。依据我国相关法律的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保属于用人单位强....
试用期的工资规定不得低于合同工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系存在用人单位应当给付相应的....
公司解雇孕妇计算赔偿金如下：赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。孕期的女职工受法律保护，用人单位不得降低其基....
不签劳动合同的情形有：劳动者或者用人单位故意不签订劳动合同；合同到期劳动者或者用人单位故意不续订劳动合同。用人单位未....
出现工伤报工伤保险需要公司在员工受伤之日起30日内到公司当地劳动行政部门申请工伤认定，填写工伤认定申请表、工伤事故报告....
未缴纳社保可以终止劳动合同。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险....
辞职后合同属于合同终止。劳动者辞职后，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在，劳动合同所确立的劳动关系终结，劳....
失业险领取条件有：1.因单位解除劳动合同、被单位开除等非职工本人意愿中断就业；2.失业人员按规定累积缴纳失业保险一年以上....
公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿。公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以依法解除劳动合同，员工因公司不买社....
八小时工作制一般包括午休时间。在全日制劳动合同中，工作时间每日不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时，在....
最低工资标准的理解是包括基本工资在内的职工的全部收入，而非职工的基本工资。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基....
婚姻关系存续期间所得的工资和各种奖金是夫妻共同财产，婚前所得的工资和各种奖金是一方个人财产。除非夫妻对婚后取得的财产....
室内装修劳动争议可以起诉。起诉的一方应与本案具有直接利害关系，被起诉的一方应身份明确；室内装修劳动争议应当属于人民法....
工伤期间工资按照原待遇发放。工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。工资高于统筹地区....
劳动纠纷诉讼时效是三年。我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受....
依法成立的工伤承诺书有效。当事人应当具有相应的民事行为能力、意思表示自愿真实；承诺不得损害他人利益、不得违背公序良俗....
退休员工出现工伤事故按照劳务关系处理。因第三人侵权造成的，可以向法院请求其承担人身损害赔偿责任；因用人单位未履行劳动....
工地工伤公司申请工伤认定后需要赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、....
不确定是否存在劳动关系可以仲裁。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。当事人可以向仲裁委员会....
企业以公告形式解除劳动合同有效。企业可对旷工和违反规定的职工以公告形式解除劳动合同做除名处理，但是能用直接送达或邮寄....
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