用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资就属于克扣工资。用人单位没有按规定在一个月之内发放工资也属于拖欠工资。用人单位遇....
只有在劳动者同意的情形下，公司安排的度假才可以抵消年休假。国家不仅赋予劳动者享受年休假的权利，而且保障了劳动者依自由....
劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。劳动者....
我国目前还没有护理假津贴。护理假是法律给予男方的特殊假期，保障男方照顾已生育女职工，体现法律温度的制度。用人单位只需....
劳动合同不可以约定劳动者自己购买社保。用人单位与劳动者约定，工资中包括应由用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险金....
劳动者在同一单位连续工作满十年的，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。劳动者....
企业收取新员工入职岗前培训费不合法。向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得以任何理由向员工收取培训费用，公司必须....
事业单位请病假的时间同一般企业一致。事业单位职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在....
只有在劳动者同意的情形下，公司安排的度假才可以抵消年休假。国家不仅赋予劳动者享受年休假的权利，而且保障劳动者依自由意....
单位拖欠工资加班费，劳动者不可以直接要求加付赔偿金。如果劳动者请求用人单位支付工资加班费的，在劳动行政部门责令用人单....
工伤出院后，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤致残的，享受伤残待遇。根据不同的伤残等....
离职人员社保补缴的方式：用人单位未按时、足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社保补缴属....
未签劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系就成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的....
协商解除劳动合同协议承诺书符合以下条件就有效：行为人具有相应的民事行为能力；双方意思表示真实；承诺书内容不违反法律、....
事业单位可以提前退休，但是需要符合以下条件：工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年，或工作年限满30年的事业编制人员，....
未婚生育有产假工资。未婚生育的女职工可以拿着孕检证明等有效材料去公司申请。女职工产假期间的生育津贴，如果是已经参加生....
职工遭受工伤事故后非因自身原因未进行工伤认定，也可以要求民事赔偿。职工发生事故受伤的，所在单位应当自事故伤害发生之日....
雇佣关系死亡赔偿标准是：1、死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。2、丧葬费按....
哺乳期加班不合法。女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班是违法的。用人单位违法安排加班的，劳动者可向....
年假不包括周末。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动者在单位累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年....
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