劳务派遣合同违法解除需要赔偿。违法解除劳务派遣合同从用工之日起支付赔偿金，赔偿以劳动者工作年限为基础，每满一年支付一....
属于工伤情形有：工作时间和工作场所内，因履行工作职责受伤的；工作时间前后在工作场所内，因预备性、收尾性工作受伤的；患....
竞业限制不可以不补偿。根据规定，劳动者负有保密义务的，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，在竞业限....
离职后一年内可申请劳动仲裁。在辞职一年内，劳动者可以携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人....
工作不给工资可以搜集相关工作证据，如劳动合同、工作文件、工作照、工作记录等，到劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队进....
劳动争议仲裁时效是一年。当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否....
签订劳动合同要注意的是：劳动者应当注意了解单位基本情况；注意明确工作内容、工作地点、劳动报酬；注意关于试用期的问题；....
确认劳动关系诉讼时效是3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算，特殊情况可以申请适当延长，自权利受到损害之....
填写工伤认定申请表可以写明事故经过、地点、当事人的工作、原因、受伤部位和程度、首诊医疗机构的诊断结论。用人单位或工会....
医院开病假单公司不给请可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请病假应由职工本人到公司指定的医疗机构经执业医师检查，需要....
发生严重工伤事故应由用人单位向劳动行政部门申请工伤认定，出具工伤认定结论后协商相关赔偿事宜，协商不成的可到劳动能力鉴....
劳动合同应具备的内容有：用人单位的名称、地址；法定代表人的姓名、居民身份证件号码；劳动者的姓名、居民身份证件号码；工....
不准休年假情形有：寒暑假天数多于年休假天数的；事假累计20天以上且未扣工资的；工作1至10年的职工病假累计2个月以上的；工....
劳动法规定平时加班工资的计算是：1.安排加班应支付不低于工资150%的加班工资；2.休息日安排加班又不能安排补休应支付不低于....
有工伤十级一般需要赔偿医疗费、住院伙食补助费用、交通费用以及食宿费用、辅助器具费、误工费、生活护理费、一次性伤残补助....
劳动仲裁需要45天。如案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该....
劳务派遣这种用工形式由劳务派遣单位、用工单位、劳动者构成。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者....
病退工资按照每提前一年退休扣减2%的退休金计算。男年满五十周岁、女年满四十五周岁、参加工作满十年，经医院证明完全丧失工....
工伤事故劳动仲裁有期限，期限是不超过一年。当事人因工伤事故要求保护其合法权利的，须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会....
认定工伤就有劳动关系。申请工伤认定时，员工与用人单位之间存在劳动关系是认定工伤的前提条件。在工伤认定中，劳动行政部门....
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