公司经营_公司法

用人单位在依法办理续订劳动合同时，应特别注意法律规定的不得终止或者劳动合同期限顺延的情况。1、依据《劳动合同法》第四....

如果劳动者与用人单位是在《劳动合同法》实施之前约定的竞业限制期限超过2年，那么在《劳动合同法》施行后这种约定是否仍然....

《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，要满16岁才不算童工。劳动法仅禁止单位招用不满16周岁的未成年人....

经济补偿的计算方法只有一个，就是按照实际工作一年就补偿一个月工资的标准，对劳动者给予经济补偿。经济补偿的计算方法只有....

大家好，我是考高分网特邀嘉宾庞石磊律师。经济补偿计算的《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动....

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。多数省份的《人口与计划生育管理....

自用工之日起满一个月至一年的十一个月双倍工资。自满一年至目前为止的双倍工资。自用工之日起满一个月至一年的十一个月双倍....

解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关....

辞退的员工是否有补偿要看实际的情况。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关....

农民工讨薪的技巧有下列三个：1、主动与用人单位协商。2、当双方协商不成时，可以选择调解的方式讨薪。3、当上述两种方法均....

提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工....

去劳动行政部门举报。劳动法第七十九条，任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当....

职工遭受工伤事故伤害，经劳动能力鉴定不构成伤残等级的，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。如果公司不赔偿的，可以申请劳....

大家好，我是考高分网特邀嘉宾庞石磊律师。一、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动....

经济赔偿金按照实际工作满一年就补偿一个月工资的标准，对劳动者给予经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿....

公司不能辞退怀孕的员工，这是不合法的。公司不能辞退怀孕的员工，这是不合法的。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下....

自工伤发生之日起开始计算工伤认定时间。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起....

1、主体范围不同。2、紧密程度不同。3、待遇以及劳动报酬支付不同。4、法律适用不同。1、 主体范围不同。凡平等主体的公民之....

1、霸王条款一：收取押金或扣押证件2、霸王条款二：职工伤病残亡概不负责3、霸王条款三：提前离职收取违约金1、霸王条款一：....

临时工和正式工一样申请劳动能力鉴定，首先先申请工伤认定，单位申请必须在发生工伤起1个月内，个人单位必须在发生工伤起1年....