处在试用期的工资是不能够低于劳动合同工资的百分之八十的，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低....
当事人要申请降低竞业限制的违约金的，可以向人民法院请求适当减少。当事人可以约定一方违反竞业限制规定时根据违约情况向对....
若劳动者打算解除长期的劳动合同，那么提前三十天通知用人单位，即可解除长期劳动合同。如果是用人单位想解除长期劳动合同的....
为儿童办理医保的流程：父母携带户口本、身份证件到当地社会保险中心填写基本医疗保险参保缴费申报表，携带申报表到定点医院....
职工去申请工伤认定是有时间限制的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用....
劳动者在下班后的合理时间内受伤，符合法定情形的，算工伤。下班时间算工伤的情况一般是在进行扫尾工作，然后受到伤，或者因....
医保卡的具体报销范围包括：符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准，以及急诊抢救的医疗费用。参保人员医疗....
停职留薪内，是按职工的原工资福利待遇来发放的。若职工停工留薪的，其原工资福利待遇也不变，由所在单位按月支付。停工留薪....
公司在裁员时不能够裁掉孕妇。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员：....
如果劳动者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故而造成脑梗塞的，可以申请伤残鉴定。用人单位应当自事故伤害发生之....
采取下列方式可以解除劳动合同：当事人协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书....
在经过工伤认定的步骤之后，当事人可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；劳动能力鉴定委员会应当自收到....
158天的产假可以是这样算的：98天+30天延长的产假+15天+15天，合起来就是158天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一....
公司裁员需满足下列条件：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定....
当事人可以在劳动争议诉讼中提起反诉。反诉的内容与起诉的内容是同一法律关系的话，法院方面会根据需要合并审理。劳动争议适....
单位无正当理由拒绝开收入证明的，不合法，因此产生劳动争议的，由用人单位承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工....
劳动者在疫情期间被公司无故辞退的，可以先与公司协商；协商不成可以向劳动行政部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲....
除具备下列可撤销的情形外，生效的劳动争议仲裁裁决一直有效：裁决所根据的证据是伪造的；适用法律、法规确有错误的；对方当....
加班工资的具体适用范围主要有：单位安排劳动者延长工作时间的；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；法定休假日安排劳动....
申请劳动仲裁不是处理劳动争议的必经程序，但是是提起劳动诉讼的必经程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳....
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