《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动合同法》第三条....
试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如....
劳动合同法规定的经济赔偿金具体金额，要看劳动者在该用人单位的实际工作年限以及该劳动者的实际月工资。按照实际工作满一年....
申请工伤认定的材料不全的话，那么就需要根据缺少材料进行补齐，如果不能补齐的话是不予受理的。如果材料在单位手中和单位出....
每个企业都有不同的标准，要看该企业招聘需求和需求,没有硬性要求。1、每个企业都有不同的标准，要看该企业招聘需求和需求。....
《劳动合同法》规定，变更劳动合同包括调岗调薪，须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形....
辞退劳动者时，经济补偿的计算详细规定，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年....
《劳动法》第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的....
《工伤保险条例》第十四条，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工....
大家好，我是考高分网特邀嘉宾尹品华律师。１、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话，如果是协商解除合同的，按一年赔一....
经济赔偿的概念是，指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时，给予对方的一种赔偿，或因劳动者的过错造成公司损失时，对公....
常见工伤赔偿争议处理的方法如下：1、代理工伤保险赔付行政诉讼。2、代理工伤赔偿劳动仲裁。3、代理工伤赔偿民事诉讼。4、代....
灵活就业人员可按下列标准来领取养老保险：按照职工退休时上年度所在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均....
单位在劳动合同到期后决定不续签的，不需要再辞退劳动者，因为劳动合同到期没续签的，已经终止劳动关系，用人单位应当依法支....
如果被用人单位拖欠离职的补偿金，劳动者可以通过下列方法来讨要：与用人单位协商；到劳动行政部门投诉；到当地劳动争议仲裁....
公司在劳动合同到期时不续签，应当向劳动者支付经济补偿。但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续....
若用人单位未出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人....
劳动者在交通事故中负主责的，不能申请鉴定工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运....
用人单位不发病假工资，如果被劳动行政部门责令限期支付仍不付的，劳动者可以要求赔偿；单位需按应付工资百分之五十以上百分....
劳动者被公司开除，如果属于过失性辞退，公司在支付完工资后不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，公司可以予以开除：严重失....
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