个人经济组织是指经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问....
劳动争议的法院管辖地要根据具体情况确定，即劳动争议法院的管辖地应根据方便劳动争议当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审....
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严....
1、劳动仲裁有用。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。2、发生劳动争....
员工没有休假加班工资是正常工时上班工资的百分之一百五十的。但是，如果变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延....
带薪年休假可以累积计算。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计....
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行....
职工在丧假期间，如果用人单位扣工资的话，是违法的。因为，在批准的婚丧假和路程假期之间，职工的工资照发。职工在丧假期间....
劳动争议发生之日是被侵害的劳动权益双方发生争议之日，而非发生争议的劳动权益被侵害之日。知道或应当知道其权利被侵害，始....
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。本人工资高于统筹地区职工平均工....
１、在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发....
发生工伤后，领取一次性伤残补助金，需要提供《工伤认定书》、《工伤待遇申请表》、《劳动能力鉴定书》。有医疗费用，还需要....
用人单位应当保证劳动者休息时间。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时....
用人单位即使未与劳动者签定合同，也是不能任意扣发劳动者工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以....
工伤认定时限为一年，自事故发生之日起计算；工伤赔偿按照不同的赔偿项目分别计算，与用人单位发生争议申请劳动争议仲裁时效....
1、工人非工作原因死亡的，在法律上不构成工伤。2、工人与老板之间只是劳动关系，不存在其他的人事依附关系。3、工人非工作....
解除合同一次性支付的补偿金，属于企业为服从生产经营活动管理需要而发生的合理支出，可以按照规定申报税前扣除。1、《企业....
用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人的前提下解除劳动合同。用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本....
因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而....
一般情况下，劳动争议申诉时效为六十日，即为当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日起算至以后的六十日内。....
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