人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

（）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机 A、双向倾听式B、综合式C、单向劝导式D、解决问题式正确....

备岗人员实行动态管理，备岗期限为（）。 正确答案：1年答案解析：略

绩效考核的三个步骤的顺序为（） A、界定工作本身的要求——评价实际的工最绩效——提供反馈B、评价世纪的工作绩效——界定....

设置岗位的基本原则有（）。 A、因人设岗B、因事设岗C、因人力资源设岗D、因企业结构设岗正确答案：B答案解析：略

关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（）。 A、外聘教师保证交流的顺畅B、企业内部开发教师资源成本较高C、....

关键绩效指标通常包括（　）种类型。 A、质量B、数量C、利润D、时限正确答案：B,D答案解析：略

劳动争议的申诉时效为（） A、15日B、30日C、60日D、90日正确答案：C答案解析：略

心理测验是间接的测量。 A、对B、错正确答案：对答案解析：略

行为导向型客观考评法不包括（）。 A、关键事件法B、强迫选择法C、加权选择量表法D、排列法正确答案：D答案解析：行为导向型....

（）属于内部报酬 A、工资B、休假C、奖金D、参与决策正确答案：D答案解析：略

依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的....

说明360度考评的实施程序和实施过程中的注意事项。 正确答案：实施程序： 1．评价项目设计 ⑴进行需求分析和可行性分析，决....

劳动定员标准的三要素（） A、概述、正文、补充B、封面、前言、目次C、名称、范围、标准D、附录、脚注、条文注正确答案：A答....

人事费用包括工资、福利及加班费。 A、对B、错正确答案：对答案解析：略

1997年10月10日，《华尔街杂志》刊登了一条消息说，“摩托罗拉公司竟然不顾德国人工成本昂贵这个众所周知的事实，选择在德国....

分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析。 A....

“STAR”原则中的“S”意思是（） A、具体B、合适C、背景D、选择正确答案：C答案解析：略

提高外部招聘效率的手段有（） A、培训组织招聘人员B、计算招聘资源的产出率C、集中在一两个招聘资源上D、进行职业模拟正确....

常用的薪酬调查方式有（　）。 A、企业之间相互调查B、问卷调查C、委托中介机构调查D、访谈调查E、采集社会公开信息正确答案....

在作出最终录用决策时，应当注意以下几个问题。 正确答案：1、尽量使用全面衡量的方法。 2、减少作出录用决策的人员。 3、不....