绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（） A、高层领导B、外部客户C、全体员工D、人力资源部门人员正确答案：B答案解析：....
在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划不周”属于（）原因 A、个人B、外部C、组织D、管理正确答案：A答案解析：略
提出“劳资融合一体论”的是（） A、行为科学学派B、社会系统学派C、经验主义学派D、新组织结构学派正确答案：A答案解析：略
企业绩效管理系统的基础是（） A、PAB、MBOC、KPID、BSC正确答案：C答案解析：略
关于结构化面试，表述错误的是（）。 A、信息丰富、完整、深入B、能获得非言语行为信息C、结果不易统计分析和比较D、被测试....
心理测验的方法主要有四种：纸笔测验、量表法、投射测验以及仪器测量法。 A、对B、错正确答案：对答案解析：略
对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。 A、总体B、个体C、考评者D、组织或系统正确答案：A答案解析：略
如果企业提倡团队协作精神，那么（） A、薪酬可以适当拉大B、薪酬应位于市场中上等水平C、薪酬与业绩挂钩是不正确的D、拉大....
转岗考试考核合格的试岗人员，办理正式上岗手续，执行岗位待遇，不合格的延长试岗期三个月，三个月后再次进行考试考核，仍然....
企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（ ）。 A、工作分析的结果B、绩效考评结果C、企业的战略D、员工的个人发展规....
在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是（） A、合理性原则B、必要性原则C、计划性原则D、....
由于人员选拔是一个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量 A、对B、错正确答案：错答案解....
观察法适用于收集强调（ ）的信息。 A、脑力技能B、人工技能C、体力技能D、概念技能正确答案：B答案解析：略
劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。 A、人和物的关系B、劳动给付和工资的交换关系C、物与物的关系D、劳动过程与....
薪酬日常管理是由（）组成的循环。 A、薪酬预算B、薪酬支付C、薪酬调整D、薪酬发放E、薪酬提高正确答案：A,B,C答案解析：本....
下列对评估有效性的说法错误的是（）。 A、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B、....
在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称....
为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。 A、有效性B、可行性C、永久性D、有效性和....
以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准，称为（） A、设备定员标准B、职责分工标准C、综合定额标准D、单项定员....
实行结构工资制的目的在于（） A、拉开工资档次，合理分配收入B、使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应C、调整....
名师互学网 版权所有 (c)2021-2022 ICP备案号：晋ICP备2021003244-6号
