人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法 正确答案：答：分为内部供给预测和外部供给预测： ⑴人力资源信息库，从人....

培训需求产生的三个原因：①由于工作变化②由于人员变化③（） A、由于部门变化B、由于绩效变化C、由于管理者变化D、由于薪....

培训服务制度的内容包括（）。 A、培训服务制度条款B、培训服务协约条款C、培训服务的规范条款D、培训服务的履约条款E、培训....

我国职工参与管理的形式有（） A、合理化建议B、法律规定C、职工代表大会D、平等协调制度正确答案：C,D答案解析：略

影响招聘的内部因素是（　） A、企事业组织形象B、劳动力市场条件C、法律的监控正确答案：A答案解析：略

用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。 A、劳动法律、法规的规定B、结合用....

工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。 A、工作评价B、工作说明....

为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平 A、统计年鉴B、国....

面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。 A、对B、错正确答案：错答案解析：略

劳动法律关系的内容包括（） A、法律规范B、义务C、权利和义务D、权利正确答案：C答案解析：略

下列计入工资总额的是（） A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴和补贴E、独生子女补贴正确答案：A,B,C,D答案解析：略

在企业外部聘请培训师的优点包括（　）。 A、选择范围较大B、带来全新理念C、提高培训档次D、易于控制培训E、易于营造气氛正....

工资支付的一般规则（） A、货币工资B、直接支付C、按时支付D、全额支付E、特殊情况下的支付正确答案：A,B,C,D答案解析：略

1904年比纳和西蒙推出了第一个作为测量人智力的工具比纳西蒙智力量表。 A、对B、错正确答案：错答案解析：略

关于零基定员法，以下说法正确的是（） A、美国人彼得•菲尔提出B、确定二、三线人员定员人数C、按岗位的实际工作负荷量确定....

培训服务协议条款中应含（）内容。 A、参加培训的申请人B、项目和目的C、地点、费用D、违约补偿E、部门经理人员的意见正确答....

企业招聘人员常用的方法是（）。 A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试正确答案：D答案解析：略

大卫·奥苏泊尔学习理论的基础是（） A、融合B、同化C、分化D、串联正确答案：B答案解析：略

向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。 A、座谈B、封闭C、一对一D、一对多正确答....

面试不能够考察（） A、衣着外貌B、风度气质C、应变能力D、内在潜质正确答案：D答案解析：略