人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

说明绩效管理的考评类型及其特点。 正确答案：类型：品质主导型、行为主导型、效果主导型 特点： 品质主导型：采用特征性效....

培训的最终目的就是要有助于达到组织目标，因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高。 A、对B、错正确答案：错答案....

新员工入职培训的第二个目的是（） A、了解企业B、消除疑虑C、适应环境D、顺利工作正确答案：A答案解析：略

为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（　） A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B、“当你的....

在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。 A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、电话调查....

培训需求信息的收集方法？ 正确答案：（一）面谈法；是一种非常有效的信息收集方法，培训者与培训对象之间面对面进行交流，....

效率优先原则在招聘中的体现是，根据不同的招聘要求，灵活性用适当的招聘形式和方法，不惜一切成本，确保招聘质量。 A、对B....

劳动关系转变成劳动法律关系的条件? 正确答案：⑴存在现实的劳动关系 ⑵存在调整劳动关系的法律规范。答案解析：略

下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（）。 A、在最需要的时候选最需要培训的人进行培训B、针对具体的岗位或职位....

从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。 A、兴趣B、工作经验C、年纪D、学历正确答....

下列属于人力资源费用预算的内容的是（） A、劳动保险福利B、广告费C、补偿费D、培训费正确答案：A答案解析：略

内部招聘的主要方法有哪些？ 正确答案：1、推荐法 2、布告法 3、档案法答案解析：略

关于非结构化面试以下说法不正确的是（　） A、无固定的模式B、事先无需作太多的准备C、面试者只要掌握组织、岗位的基本情况....

简述需求分析的基本工作程序。 正确答案：（一）做好培训前期的准备工作；1、建立员工背景档案；2、同各部门人员保持密切联....

KPI的重要特征是可量化与（） A、可行为化B、标准化C、可选择D、可控性正确答案：A答案解析：略

安岩公司里一些新来的会计在结算每天的帐目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课....

岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。 A、任务B、要求C、目标D、....

在企业文化的内容中，一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则属于（） A、企业精神B、团体意识C、价值观念D、经....

组织在进行人员招聘录用工作时（）。 A、内部调整应先优于组织外招聘B、组织外招聘应先优于内部调整C、内部调整应与组织外招....

（）不属于导致培训结果评估困难的因素。 A、这个层面的评估需要较长的时间B、关于这个层面的评估处于刚刚尝试阶段，缺乏必....