提出人的需求是有层次的，人们受到激励是因为这些需求中的一项或多项得到满足的是（） A、马斯洛B、赫茨伯格C、亚当斯D、大....
补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的工资形式称之为（） A、奖金B、津贴C、福利D、工资正....
（ ）结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。 A、事业部制B、矩阵制C、直线职....
培训需求分析是（）的前提。 A、确定培训目标B、进行培训评估C、设计培训计划D、培训经费预算E、有效实施培训正确答案：A,C,....
绩效考评的结果可用于（）方面。 A、薪酬调整B、人事调整C、在职培训D、员工职业生涯规划正确答案：A,B,C,D答案解析：略
针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（） A、业务规范B、行为规范C、技术规范D....
关于爱迪生撇开新娘跑到实验室工作一事，你不赞同的说法是：（） A、这个故事不真实，难以置信B、爱迪生是个只懂工作，不懂....
诚实、公正的把职位中所可能遇到的问题告诉应聘者的好处是（） A、提高工作满意度B、减少主动离职的可能C、对该工作有实事求....
2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五....
合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（） A、市场的合理性B、工作能动性C、择优鼓励性....
一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。 A、员工推荐B、主动求职C、内部招聘D、报纸招聘正确答案：C答案解析....
在组织调查中问卷调查主要的对象是（） A、管理人员B、一线员工C、技术工人D、企业客户正确答案：A答案解析：略
以下不属于劳动关系管理制度的是（） A、劳动合同管理制度B、员工聘用制度C、董事会聘任制度D、劳动纪律正确答案：C答案解析....
（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。 A、公文筐测试B、无领导小组讨论C、即席发言D、角色扮演正....
企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定的 A、企业支付能力B、企业人数C、绩效考核情况D、员工年龄结构E、人员流....
使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有（）。 A、费时费力B、需要被调查人有一定的文化程度C、很难设计一套适用所有....
“双通道人员”的评聘采用（）的方法，包括（）和（）两项。 正确答案：综合评价；业绩评价；面试答辩答案解析：略
以下关于人力资源管理的说法不正确的是（ ）。 A、管理的系统化B、管理手段的现代化C、管理的规范化D、管理思想的哲学化正....
招聘广告的设计原则与其他广告基本相同，应符合引起注意、产生兴趣、激发愿望、采取行动和留下记忆原则。 A、对B、错正确答....
在下列各种划分部门的形式中，（）最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。 A、按人数划分部门B、按职能划分部门C、按地区....
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