人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 A、对B、错正确答案：对答案解析：略

行为主导型的绩效考评着眼于（）。 A、他这个人怎么样B、干什么C、如何去干D、干出了什么E、为什么去于正确答案：B,C答案解....

提高员工工作能力是（）。 A、培训的原则B、培训的目标C、培训的意义D、培训的方法正确答案：B答案解析：略

在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（....

职工民主管理的直接形式是（） A、组织B、岗位参与C、民主协商D、个人参与正确答案：B,D答案解析：略

简述研讨法的优点和难点及注意事项。 正确答案：研讨法是在教师的引导下，学员围绕某一个或几个主题进行交流，相互启发的培....

补贴的特点是（） A、高差异，低刚性B、高差异，高刚性C、低差异，低刚性D、低差异，高刚性正确答案：D答案解析：略

员工职业发展双通道人员自动解除聘条件是（）。 A、离岗退养、退休B、解除或终止劳动合同C、聘期内提任行政职务D、聘期内调....

（　）是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。 A、数理统计分析....

以下不属于绩效考评原则的是（） A、人人平均原则B、制度化原则C、差别的原则D、分层次的原则正确答案：A答案解析：略

（题干）本题共计 1、 个问题 小张是一家电信公司的项目经理，一直在公司里干的很不错。几天前，他突然将一封辞职信放到了总....

从理论上讲，薪酬水平的高低与（） A、工作区域B、特定的企业C、劳动力市场D、工作岗位E、员工素质正确答案：B,C,D,E答案解....

2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。 A、一般地位B、特殊地位C、重要地位D、必要地位E、突出位置正确答案....

有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，选出正确的排序（） A、目标第一、计划第二、监督第三、指导....

结果评估一般在（）进行。 A、培训后三年B、培训后半年C、培训开始D、培训进行中正确答案：B答案解析：本题考查的是结果评估....

一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（） A、工龄B、绩效C、学历D、岗位正确答案：B答案解析：略

绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。 A、对B、错正确答案：错答案解析：....

通过卫星、有线电视和光纤网络等设备，运用多媒体技术和远程视频传输技术，在不同地点进行文字、声音、高清影像的实时传输与....

下列不属于绩效管理制度内容的是（）。 A、绩效管理环境B、绩效管理内容C、绩效结果的应用D、绩效计划正确答案：D答案解析：....

高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强，无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的....