依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ ） A、因素分解法B、因素比较法C、排....
适合与书面调查的答题方式是（） A、封闭式B、开放式C、半封闭式D、结构式正确答案：A答案解析：略
下列选项中不属于平等协商的形式的是（）。 A、民主对话B、民主质询C、民主咨询D、民主讨论正确答案：D答案解析：本题考查的....
工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求进行分析。 A、对B、错正确答案：错答案解析：略
在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。 A、经济补偿金B、失业救济金C、最长工作时间....
简述招聘决策中的群体决策方法 正确答案：答：1.建立招聘团队，由企业高管、人力部门、用人部门经理、用人部门经验丰富的员....
在选聘人员时，要确保用人的质量，就必须运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作，并坚持能位相配合群体相容的原则。 A、对B....
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。 A、10日B、15日C、....
属于培训后的风险的是（） A、质量风险B、为竞争队友培养人才的风险C、成本风险D、服务风险正确答案：B答案解析：略
在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（）。 A、企业的业务或产量B、人员的流动率C、提高产品或劳务的质量或进入新行....
品质主导型考评的特点是（ ） A、效度较差B、标准易于确定C、可操作性强D、重在工作结果正确答案：A答案解析：略
内部招聘有可能（） A、增加招聘成本B、减少员工的工作动力C、制约创造力D、增加组织的技术性正确答案：C答案解析：略
下列关于绩效管理描述不正确的是（）。 A、绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节B、绩效计划主要是由企业高....
企业在不同的发展阶段应采取何种培训内容？ 正确答案：（1）创业时期（关注高层或核心人员培训）创业初期，公司人数有限，主....
设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（）。 A、绩效考核系统B、用工系统C、技能开发系统D、培训系统E、晋升调配系统正....
1943年，提出了著名“需求层次理论”的是美国人本主义心理学家（） A、麦克鲁斯基B、亚当·斯密C、马斯洛D、汤姆·W·戈特正....
岗位技能工资制的结构体系通常是由（）组成。 A、基本工资B、岗位工资C、特殊行业工资D、津贴E、辅助工资正确答案：A,C,E答....
人力资源需求预测必须与公司的（）一致。 A、业务规划B、培训开发规划C、晋升规划D、战略规划正确答案：D答案解析：略
对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是（ ） A、工资水平越高，劳动力供给越多B、工资水平越低，劳动力供给越多C、宏观劳....
当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（） A、特殊调整B、生活指数调整C、工龄工资调整D....
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