企业组织机构设置的原则包括（）。 A、任务目标原则B、权责对应原则C、统一领导、权力制衡原则D、分工协作原则E、稳定性与适....
有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，在（）条款中规定。 A、劳动条件标准部分B、一般性规定C、过渡性规定D、其他规定....
改进岗位设计应当满足（） A、分工协作的要求B、不断提高生产效率C、岗位扩大化D、劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳....
工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认....
根据生产总量核算定员人数属于（） A、按设备定员B、按岗位定员C、按劳动效率定员D、按比例定员正确答案：C答案解析：略
在培训过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人被称为（） A、企业高层管理者B、接受培训者C、培训者D、培训管....
在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。 A、企业高层B、人力资源部C、直接主管D、绩效考评管理委员会正确答案：D答案....
劳动争议的预防措施有（） A、强化劳动关系当事人的劳动法制观念B、强化对劳动法律、法规执行情况监督检查C、强化劳动合同、....
简述无领导小组讨论的操作流程 正确答案：答：1.前期准备： ⑴编制讨论题目（工作分析-素质界定-编制试题） ⑵设计评分表（....
劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（） A、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B、作为劳动合同主体的劳....
企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输称为（）。 A、横向消息沟通B、....
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（） A、回归分析方法B、劳动定额法C、德尔菲预测技术D、计算机模拟法正确答案：C....
为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（） A、小组面试B、压力面试C、情景式面试D、结构化面试正确答案：A答案解析：....
薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。 A、人力资源效率B、员工积极性C、人们工作效率D、员工的工作....
在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称....
2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，....
（）是劳动争议处理应当遵循的原则之一。 A、保护当事人合法权益B、保护劳动者合法权益C、保护企业合法权益D、当事人在适用....
简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求？ 正确答案：评审。采用综合评价的方法，包括业绩评价和面试答....
能力测试分为（） A、普通能力倾向测试B、心理能力测试C、特殊能力测试D、心理运动机能测试E、心理运动能力测试正确答案：A,....
下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。 A、管理成本B、各种考核方法的优缺点C、工作的适用性D、组织的内外部环境正....
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