人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

企业内部劳动关系管理制度的制定是（　）相结合的产物。 A、所有权和经营权B、企业经营权和职工民主管理权C、经营权和劳动权....

“我明白你的意思，这种想法很好”属于（） A、重复式提问B、确认式提问C、封闭式提问D、举例式提问正确答案：B答案解析：略

对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。 A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法D、以行为或....

为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（） A、岗位评价B、薪酬调查C、结构设计D、体系修订正确答案：B答案解析：略

在劳动合同条款中，属于约定条款的是（） A、劳动报酬B、劳动纪律C、试用期限D、劳动合同终止的条件正确答案：C答案解析：略

有效的绩效考评指标必须符合（） A、可控性B、敏感性C、可靠性D、实用性E、可接受性正确答案：A,B,C,D,E答案解析：略

老白在绿色化工公司人力资源部当助理，最近副总经理李勤直接委派他在10天内拟出一份本公司五年人力资源计划。 其实老白已经....

每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（　）阶段。 A、确定目标....

绩效管理的最终目标是为了（） A、确定被考评者未来的薪金水平B、帮助员工找出提高绩效的方法C、制定有针对性的培训计划和培....

职能设计包括（） A、职能分析B、职能分解C、职能整理D、岗位分析正确答案：A,B,C答案解析：略

下列关于单一指标计分标准的理解错误的是（）。 A、自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B、系数法计分可采用常数法C....

对绩效工资制来说，如果无法成功区分不同的工作业绩，那就收不到预期的肌理效果。 A、对B、错正确答案：对答案解析：略

（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法 A、排列法B、比较法C、分布法D、对比法正确答案：A答案解析：略

在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。 A、对B、错....

在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。 A、岗位能力B、职业能力C....

岗位调查的目的是（）。 A、为进行岗位分析提供资料B、为改进工作岗位提供信息C、为制定各种人事文件提供资料D、为岗位评价....

下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。 A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作正确答案：A答案解析：外部....

下列关于培训的目标说法正确的有（）。 A、培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题B、对合格、熟练、优秀一类的词....

企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为（） A、行为规则B、协作规则C、组....

PAQ要素所描述的是包含在工作活动中的“人的行为”，诸如工作中人的感觉、知觉、智力发挥、体力消耗和人际活动等。 A、对B、....