人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

不属于津贴的特点的是（） A、补偿性的劳动报酬B、具有单一性C、较大灵活性D、及时性正确答案：D答案解析：略

劳动法律关系的主体是指（　） A、工会代表与用人单位B、工会与用人单位C、职工代表与用人单位D、劳动者与用人单位正确答案....

判断分析题：现在很多国外著名的大公司在员工招聘时往往非常注重员工下列方面的表现，如是否关心自己、关心家庭、关心公司。....

培训规划制定要求有系统性、（）、（）、（）。 正确答案：标准化；有效性；普遍性答案解析：略

下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）。 A、安排课程内容B、准备培训教材C、编制出课程评价方案D、预设课....

初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（　）的一种资格审查。 A、基本要求B、全面要求C、根本要求D、主要要求正确答案：A答案....

在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。 A、有较大时间跨度B、费时费力费资金C、只能作定性分析D、只能做定量分析E、易....

下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是（）。 A、企业可以采取开放式的管理方式B、严格执行各种规章制度C、监督检查人员....

职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合法权益的权力斗。 A、劳动制度B、劳动定员C、重大决策D、制定....

属于外部激励的奖励方式是（）。 A、奖金B、欣赏和认可C、发展的机会D、具有挑战性的工作机会正确答案：A答案解析：略

通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（） A、成绩测验B、成就测验C、倾向测验D、难度测验正确答....

劳动合同无效限于（）情况。 A、违反法律、行政法规的B、采取欺诈、威胁等手段订立的C、劳动合同必备条款缺失的D、劳动行政....

狭义的人力资源规划实质上是（）。 A、企业人力资源开发规划B、企业人力资源制度改革规划C、企业组织变革与组织发展规划D、....

简述培训规划的主要内容。 正确答案：（一）培训项目的确定；按培训的优先顺序，目标群体及其规模及其在组织中的作用来考虑....

与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。 A、目标比较法B、水平比较法C、横向比较法D、纵向比较法正确答案：B答....

劳动法律法规基本特点是体现了（）。 A、劳动关系B、劳务关系C、劳动者最低标准D、国家意志正确答案：D答案解析：略

使企业文化与时俱进、实施创新，以维系企业的发展，给企业带来新的历史使命和时代意义的是（） A、组织与制度创新B、文化创....

企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（） A、申请和受理B、案件仲裁准备C、开庭审理和裁决D、仲裁文书的送达E、劳动争....

劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（　）。 A、组成仲裁庭B、审阅案件材料C、庭审前进行调解D、送达开庭通知E、进行必要的....

促进就业制度包括（）内容。 A、国家的就业方针B、退役军人再就业的促进措施C、维护农民工的正当合法权益D、政府有关部门实....