人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

按劳动定额所考察的范围，以下不属于劳动定额水平的分类是（）。 A、工种定额水平B、车间定额水平C、企业定额水平D、行业或....

合理确定人工成本的方法（） A、劳动分配率基准法B、盈亏平衡法C、销售净额基准法D、损益分歧点基准法E、附加价值劳动生主率....

劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。 A、岗位名称B、岗位职责C、岗位....

以下关于等距量表的说法正确的有（　）。 A、有绝对零点B、数量差距相同C、数量差距以相同的比例变化D、没有绝对零点E、在一....

组织调查包括如下哪些步骤（） A、制定分析计划B、收集资料C、分析资料D、建议解决方案正确答案：A,B,C,D答案解析：略

选择培训供应商时应考虑的问题包括供应商的（）。 A、培训经验B、员工任职资格C、拥有的客户D、收费事宜E、对企业了解程度正....

参与型培训法包括（）。 A、案例研究法B、特别任务法C、头脑风暴法D、个别指导法E、模拟训练法正确答案：A,C,E答案解析：略

工作岗位研究的特点包括（　）。 A、对象性B、系统性C、综合性D、应用性E、科学性正确答案：A,B,C,D,E答案解析：略

小李与张奶奶是隔壁邻居，张奶奶已80多岁了。小李因工作忙每天下班回家晚，她需要休息。但最近张奶奶家总是传来“咔咔”的声....

在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（　） A、事务处理能力测试B、组织能力测试C、语言表达能力....

下列属于外部招蓦方法的是（） A、选拔法B、布告法C、熟人推荐D、档案法正确答案：C答案解析：略

面谈法也有自身的缺点，（），这在一定程度上可能影响员工的工作。 A、对协调员和会议的组织者要求高B、面谈者的主观偏见C、....

以下关于社会保险说法不正确的是（　）。 A、杜会保险不具有强制性B、社会保险当事人不能自行选择保险项目C、社会保险当事人....

集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（）。 A、工作时间B、劳动报酬C、休息休假D、劳动安全卫生E、保险福利正确答案....

如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。 A、工作态度B、工作绩效C、工作内容D、工作状态正....

河南公司员工职业发展专业技术通道具体分（）。 A、2个层级2个基本阶梯B、2个层级4个基本阶梯C、3个层级2个基本阶梯D、3个层....

宝洁公司在用人方面是外企最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，....

工作分析为企业员工的考核、晋升提供了（） A、基础B、必要条件C、依据D、前提正确答案：C答案解析：略

我们认为在人员配置过程中要注意劳动时间和定额适度、有弹性，这属于（） A、动态适应原则B、互补增值原则C、弹性冗余原则D....

以下有关行为描述面试的说法正确的有（　）。 A、是一种特殊的结构化面试B、面试的问题都是行为性问题C、是一种特殊的非结构....