在绩效管理总结阶段，各单位主管应当履行的重要管理职责有（）。 A、预算薪酬情况并告知员工B、召开年度绩效管理总结大会C、....
岗位要求主要说明的是（）。 A、岗位的标准化操作程序B、岗位人员应遵守哪些规章制度C、岗位人员所必须具备的资格条件D、以....
岗位评价的各种方法中，采用要素比较法可得到（） A、企业内每一职务的相对价值的排列顺序B、企业内每一职务相对价值的等级C....
面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。 A、面试目标B、面试要求C、....
劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起（）日内向劳动保障行政....
（题干）本题共计 3、 个问题 F公司是一家中外合资的集开发、生产、销售为一体的高科技企业，其技术在国内同行来中居于领先....
我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（ ）。 A、工作现场教育B、组织班组教....
考评的效标的类型有（）。 A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、态度性效标E、能力性效标正确答案：A,B,C答案解析：....
要想判断某一个培训规划应包括什么，不包括什么，就需要一种机制来说明培训与什么有关或与什么无关，这种机制就是（） A、任....
目前培训效果评估模型中最有影响力的是（） A、Kaufman的五层次评估模型B、CIRO评估模型C、CIPP评估模型D、柯氏四层次培训评....
直接传授培训方式的主要特征是（）。 A、信息交流的单向性B、课程内容的单调性C、教学方法的一致性D、培训对象的被动性E、强....
参与培训的员工在参加培训的时期内完全脱离工作岗位，全日制培训教育，在培训结束后，再继续回到工作岗位就职的培训方式被称....
为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（） A、培训成本的分担B、受训者的服务期限C、保密协议D、违约补....
柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。 A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估正确答案：B答案解析：本题考查....
培训需求分析最容易获得的资料来源是（） A、调查问卷B、职务说明书C、绩效结果D、工作日志正确答案：B答案解析：略
编制定员标准的原则有（） A、依据科学B、方法先进C、计算统一D、形式简化E、内容协调正确答案：A,B,C,D,E答案解析：略
职业后期是指员工45岁之后的时期，请分析处在这个时期的员工在职业生涯发展中的优势和问题是什么，作为人力资源管理者应当采....
岗位评价经常使用的方法有（） A、排列法B、分类法C、因素比较法D、评分法E、解析法正确答案：A,B,C,D答案解析：略
在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ） A、报告期期初员工总人数B、计划期内人员补充需求量C、报告期期末员工总人数D....
在日常工作中，同事们找我帮忙做的事情（ ） A、非常少B、比较多C、比较少D、极少正确答案：B答案解析：略
名师互学网 版权所有 (c)2021-2022 ICP备案号：晋ICP备2021003244-6号
