校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员 A、直接B、间接C....
加强现场管理的5S活动，主要是指（）。 A、清扫B、清洁C、整顿D、素养E、整理正确答案：A,B,C,D,E答案解析：加强现场管理的5....
综合多种理论，我们把组织定义为：组织是一个具有生命力的、开发的社会技术系统。 A、对B、错正确答案：对答案解析：略
招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。 A、公开公平竞争B、双向选择C、遵循国家法律法规D....
绩效计划制定的流程是（） A、准备阶段B、沟通阶段C、审定阶段D、确认阶段E、实施阶段正确答案：A,B,C,D答案解析：略
根据劳动法的规定，集体合同由（）代表职工与企业签订。 A、工会B、职工C、雇主D、单位正确答案：A答案解析：略
简述工作扩大化与工作丰富化的区别。 正确答案：工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重要方法，但两者存在明显....
（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。 A、内容效度B、统计效度C、过程效度D、结构效度正确答案：B....
期望激励理论属于哪种类型的激励理论? A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、综合激励理论正确答案：....
（）不是培训需求的来源。 A、绩效评估结果B、新的业务需求C、内部薪酬调整D、新技术的产生正确答案：C答案解析：略
直接讲授型培训方法中，最基本、也是最传统的一种培训方法（） A、视听教学法B、工作指导法C、课堂讲授法D、面授观察法正确....
岗位调查应注意采用科学的调查方式、方法；认真地搞好调查研究，以保证调查资料的真实性、可靠性和完整性。无论采用上述何种....
关于录用决策，理解错误的是（）。 A、应强调人员之间的互补性B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C、应考虑组织不....
“SMART”中“S”意为（） A、具体的B、背景C、技巧D、经验正确答案：A答案解析：略
劳动法律关系的含义和特征包括有哪些方面? 正确答案：所谓劳动关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主....
收集绩效考评的信息要遵循（） A、只需在考评时收集B、保持客观性C、越多越好，不用分析D、只关注产品质量问题正确答案：B答....
员工入职培训的形式主要有（） A、新员工入职培训B、员工转岗培训C、晋升培训D、岗位资格培训E、规章制度培训正确答案：A,B,....
改进岗位设计从（）着手改进 A、岗位工作扩大化和多样化B、工作满负荷C、工时制度D、劳动环境的优化E、工作地的布置正确答案....
（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 A、关键事....
名师互学网 版权所有 (c)2021-2022 ICP备案号：晋ICP备2021003244-6号
