人力资源管理师考试_人力资源管理师题库大全

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（） A、具体化B、指标化C、数量化D、标准化E、专业化正确....

评估者在调查研究、了解实际情况的基础之上，根据自己的经验和相关标准，对培训效果做出评价，称为（） A、观察法B、定性评....

生育保险费的提取比例由（）确定及调整。 A、工会B、当地人民政府C、市级以上政府D、民政部门正确答案：B答案解析：依据《企....

雇员参与民主管理的形式包括（　）。 A、职工大会B、岗位参与C、质量小组D、政策参与E、合理化建议正确答案：A,B,C,E答案解....

（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 A、岗位分析B、工作说明书C、岗位规范D、劳动说明....

（　）是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。 A、结构化面试B、非....

计算题:某车间为完成生产任务需开动自动车床40台，每台开动班次为两班，看管定额为每人看管2台，出勤率为96%，问该工种定员....

属于岗位评价直接信息来源的是（） A、工作说明书B、现场岗位调查C、岗位规范D、人事文件正确答案：B答案解析：略

以下关于工作与职位的正确的说法是（） A、工作和职位的内涵其实是相同的B、工作是若干任务的组合，职位是一个人完成的任务....

目标型调查法的具体方式不包括（）。 A、对比法B、选择法C、正误法D、序数表示法正确答案：A答案解析：略

关于佣金制，表述错误的是（） A、是在销售人员奖励中常用的方式B、根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C、使员工既....

下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（）。 A、任何一级组织只能有一个人负责B、无论对哪一项工作来说，一个下属....

导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。 A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供小于求D....

一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最小的雇用成本获得适合职位的最佳人选的过程。 A、对B、错正确答案：对答案解析：略

通过职能分析，企业的所有只能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。 A、对B、错正确答案：错答案解析：略

单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（） A、企业在成本中列支B、机关在预算中列支C、事业单位由财政部门核定收支后....

所有工作分析系统中最有针对性的是（） A、职务分析问卷法B、技术工作分析法C、职能工作分析法D、管理岗位描述问卷正确答案....

（）是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。 A、问卷法B、观察法C、趋势研究法D、顾问委员会研讨法正确答案：B答案....

薪酬可以包括（） A、工资B、奖金津贴C、提成工资D、劳动分红E、福利正确答案：A,B,C,D,E答案解析：略

应用开发阶段是绩效管理的（），又是一个新的绩效管理工作循环的始点 A、起点B、中点C、终点D、都不是正确答案：C答案解析：....