情景模拟测试最常用的方法是（） A、决策模拟竞赛法B、无领导小组讨论法C、公文处理模拟法D、案例分析法正确答案：B,C答案解....
通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。 A、对B、错正确答案....
高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强，无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的....
劳动法律关系包括的内容是（）。 A、劳动法律关系B、劳动法律关系的特征C、劳动法律关系的构成要素D、劳动法律事实E、劳动关....
2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，....
下列陈述中，正确的是（ ）。 A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于....
当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（） A、智力条件B、技能C、责任D、身体条件E、劳动环境条件正确答案：A,B,C,D,E....
劳动争议仲裁的概念和程序分别是什么？ 正确答案：概念劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争....
说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求 正确答案：设计原则:1.定量准确的原则2.先进合理....
下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是（ ） A、摩擦性失业B、结构性失业C、技术性失业D、技能性失业E、选择性失....
行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。 A、工....
人力资源成本计价的成本法不包括（） A、历史成本入账法B、重置成本入账法C、潜在成本入账法D、机会成本入账法正确答案：C答....
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期一般不超过（）个月 A、60B、24C、12D、10正确答....
建立重要岗位备岗制度可以（） A、提升集控人员整体素质B、加快技能队伍培养速度C、促进岗位培训工作开展D、加快骨干人才储....
简述企业工资制度设计的原则和程序 正确答案：原则： 1．公平性原则横向比较和纵向比较 ⑴内部公平性可通过岗位评价来达到工....
«劳动法》规定（）等行业，可由县级以下区域内的工会与企业方面代表订立行业集体合同。 A、建筑B、采矿业C、餐饮服务D、金....
选择招聘渠道的首要步骤是（ ） A、分析招聘人员的特点B、确定适合的招聘来源C、分析单位的招聘要求D、选择适合的招聘方法....
企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是（）。 A、评估报告书B、任务分析书C、征询建议书D、....
某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。 A、发布广告B、猎头公司C、学校招聘D、职业介绍所E、内部员....
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