正确答案：原则： 1．公平性原则横向比较和纵向比较 ⑴内部公平性可通过岗位评价来达到工资的内部公平性 ⑵外部公平性进行工资市场调查是保证外部公平的重要工具。 2．激励性原则3．竞争性原则 4．经济性原则5．合法性原则 企业工资设计程序 一、确定工资策略 工资结构从性质上可分为三类： 1．高弹性类绩效工资与奖金占的比重较大，如以绩效为导向的工资结构。 2．高稳定性基本工资比重相当大，奖金视经营情况按基本工资比例发放，如日本年功工资。 3．折中类如以能力为导向的工资结构、以岗位为导向的工资结构及组合工资结构。 二、岗位评价与分类 三、工资市场调查 四、工资水平的确定 1．将工资水平完全建立在市场工资调查数据的基础上。 2．根据工资曲线确定工资水平。 五、工资结构的确定 1．工资构成项目的确定 2．工资构成项目的比例确定 六、工资等级的确定 1．工资等级类型的选择 ⑴分层式工资等级类型 ⑵宽泛式即宽带式工资等级类型 2．工资档次的划分 3．浮动工资的设计 ⑴确定浮动工资总额 ⑵确定个人浮动工资份额 七、企业工资制度的实施与修订
答案解析：略
